会社で「使えない奴なんていない。上手く使えないお前がバカなんだ」言われた [194767121]

>>30
まともなマニュアル作ってない時代遅れの会社こそそういう事いうね
紙で渡したら何度も見返せるのにアホだろ

>>24
俺はそういうのはネットの中だけの存在だと思ってたけど、つい最近遭遇して心底震えた

教えても一時間後に全部忘れてるやつとかいたわ
正直どうにもならんし何もしない方がまだマシ

>>65
それ上司に報告したら呼び出しの上に厳重注意受けてたけど何も解決しなかった
むしろ無視までするようになって頭抱えてる
悪質な年上の部下ってマジで扱いに困る
小学生でもできるレベルまで簡略化してようやく手を付け始めるんだけど、負担が重すぎてきつい

最近のゆとり世代は
俺を使いこなせない会社が悪いまで言い出すのか
つまり無能な俺でもわかるように分かり易く親切丁寧に
無能な俺が理解できるまでおまえの時間を削って根気よく諦めないで教え続けろ
って事だろ
こんな無能いらねえよ

>>26
退職理由は？

こういうやつが一番迷惑で使えないやつ
自分は何もしない大企業アホタイプ
そしてｚは甘えた育ち方してきてどうしようもない
中国の寝そべりと変わらん
スマホ取り上げろアホにしかならない

昔はそう思ってたが、本当に心底使えない奴は存在する
例えば中川みたいな奴

そうは言っても何やらせても本当に駄目な奴はいるしな
まあ辞職するつもりも無さそうたったから子会社送りにしたけど

犯人不明ボイス・トォ・スカル宣言で使用者の自己紹介
犯人が話している内容は自己紹介ですから勘違いしないようにしてください

大人は不意打ちで精神が未熟な者
精神を苦しめるのが好きでそれで死亡したものを晩酌のつまみ委している
未成年が使用しているので逃走でいる
精神障碍者や知的障碍者だから闘争できる
手帳は所持している者？でまぎれ混んでいるんでいる可能性あり
お前が○○だからした
誰にでもあてはめれるので被害者が死亡した後は同じように別の者にする

子供時代の悪い経験が、脳の機能を永遠に変化させることを神経科学者が証明
https://karapaia.com/archives/52325099.html
※子供の時の一般常識や宗教での洗脳やサイコパスや違法行為などの犯罪の該当

論理的に全く正しいとしか言えない
だが、たとえば会社組織というのは、平社員のものじゃないですよｗ
上司が無能すぎて嫌ならやめるしかないですｗ
でも、もう少し分析してみましょう　もっと全体を見てください
無能だという上司がいても全然儲かってる会社なら、それはいい会社だから
ラッキーなんですよ　やめるってそれを否定するってことです
もちろん、厳しい環境に自分をおいて、桁の違う稼ぎをねらっていうよというのならいいんです

ゆとり～Z世代のヤバさを知らねぇのかよ！
ホントマジで1からどころかマイナスからのスタートのヤツばかりで使える使えないなんてレベルの話じゃねえわ

>>1
俺は使えているとでもいうのか？と反論しろ。

ハサミは道具だから使いようだけど、無能は使われる事に反発するからな
自分が理解できない事はやりたくない、って意見は否定しないけど、理解するための努力がゼロで決め台詞がそれは聞いてない言われてない
給料払う会社がバカ

ハサミは道具だから使いようだけど、無能は使われる事に反発するからな
自分が理解できない事はやりたくない、って意見は否定しないけど、理解するための努力がゼロで決め台詞がそれは聞いてない言われてない
給料払う会社がバカ

発達障害の診断受けてる奴と組まされたけど無理だったわ

>>8
中途で人の話を聞かない何も覚えようとしない他人を見下す答えだけ聞いてそれを全てに当てはめようとする
そして極めつけに何があっても謝らないし逆ギレ口喧嘩って女様が居るが、これは今更指導力の問題じゃねえよ
なんで採ったかって話ではあるが

使えないやつが大半で一部の使えるやつだけで回してるの気付かないんだよバカだからか

>>64
うちの会社はどんどん厳しくしたら、あの手この手で違反するだけだった
締め付け厳しくなりすぎて、真面目に仕事してる人がキレて辞める

>>121
会社のレベルはその会社で一番できない奴のレベルって話を聞くので
おまいの会社はきっとましな方なんだろう

>>87
無能な上司陣がいる無能な会社にしか入れないお前が無能なのでは😭
底辺会社にも負けてるんだし？

無能が辞表出すように仕向けられない無能の負けだよそれは

わしの上司らだと
『わざと隙を与えて違反させる』とかやってるよ
そこまで鬼にならんと経営陣になるのは難しいのかもしれない

使える云々の前にまず普通に会話できるやつ雇ってくれとしか。通したやつを殴りたい。

意識の高すぎる長文書く奴って、何に疲れてるんだろうな

新人ならまだ育てようとなるけど
中途入社で出来ないやつは
介錯してやったほうがお互いの為

採用した奴が自分の非を認めたくないだけw

大体は使えない奴と言うかやる気が無い奴だろ
ホントに使えない奴は池沼みたいなやつだから入れた人事を恨むしか無い

使えない奴は確かにいるが、普通程度にはこなせる奴でも上司や風土により使えない状態にさせられている事が多すぎる

>>92
こうやって自虐を引き出していけばいずれ辞めてくれるぞwがんばれw

教育死刑死刑死刑

上手く使えないやつに使わそうとしたお前が馬鹿なんだと言ってやれ

ダメな奴は何やってもダメ

>>84
無能だからという理由ではなく結果的に業務に支障をきたすからが理由となる
わざわざ特別な罠を仕掛けなくても普通の業務指示を出していて、それが出来なかったら評価を経て雇用契約書の定めに従って解雇手続きをするということ
つーかもしかしてお前も無能サイドの人間か？

>>30
覚えられない＋なぜか持論を展開して勝手な行動してトラブル起こすようなのがいるんだよ、まぁ今月でクビになったけど
で、クビになったのに本人は自分の為に辞めました！って吹聴しまくってんのよ
頭の回路どうなってんだろうな？

タンポポ乗せる仕事ぐらいしか使い道無いよな

>>108
じゃあ話戻すけど君の会社ってこういうことでしょ
素晴らしいねw
https://youtu.be/s3c7KiMyOEQ?si=W-qN5nze7Hhde7-4

>>20
バカは何やっても出来無いんだよなぁ
言われた事すら言われた通りに出来無いんよ
まだまだ本物を見た事ないんじゃない？マジでやべえから！同じ生き物かどうかもアヤシイと思うんだぜ

ボーダーみたいなやつはどうすりゃいいんだよ
教えたことの2割覚えてるかどうかってレベル

>>94
調子乗りで気分屋で他責ばかりのマダオだから、苦しいからとかじゃねえと思うわ
発達障害なんやろうなとおもう

一言目と二言目でいきなり矛盾するバカさ加減

学校の先生で抜◯よね?
23歳の頃ばったり再会したらご結婚っされて胸とかボーンってなっててまた抜◯たんだよね
50になる今でも思い出しては抜◯てるよ

>>96
なら一生悩んでたらいいよ上の世代のせいにしてw
何でも他人のせいだもんねーw

>>88
上の世代とは言ったけど上司とは言ってないんだけどそこはまぁいいや
しかし君の指摘はあながち間違ってはいない
無能上司が蔓延る企業なんてロクなもんじゃない
底辺だろうと君のように喜んで仕事が出来る環境が最も幸せなことだろう
君の会社で辞表を出してきた人達もきっとそう思ってくれているよ

>>1
人の使い方を知らないとか、育て方を知らないとかいうのは多いよな。
そして人不足だと文句を言う。
こっちが一生懸命育てた新人をあっと言う間に使い潰す。
話にならない

まあ、経験上、クズブラック企業に限ってこういうこと言うな

部下がどれだけ働けたかで評価されるのが管理職
使える奴よこせとか草以外生えない
営業が優良顧客よこせとか開発が新素材よこせとか言ってるレベル

じゃあお前はバカじゃん
と返せば良い

「座ってろ」「動くな」って言ったら来なくなった。
じっとしてもいられないんか。

>>18
事務だが身障系は使える奴多いな
池沼系はヤバい、まじヤバい
押し付けられた隣の課の係長がたった一年で前面ハゲ散らかすくらいヤバい

>>106
え？逃げる？どういうこと？

実際俺はちゃんと使えたからな。2年目の奴と同期の変な奴。有給の間の留守番出来るように仕事教えてあげたよ。１人で仕事抱えたがる馬鹿ってこういうことが出来ないんだよなー。自分の分身作れない奴はマジで無能だと思うよ

>>57
そういう次元ですらないというのが会話から推察できないのは環境や経験の差だろう
学生時代から知識としては経営論や管理論、実務としてはコミュニケーションスキルやコーチングなど身に付けてきた
実際評価もされてる
その上で君が並べた小手先のアプローチなんて完全に無駄な人種が存在するという事実を受け入れた方がいい

>>162
とっくにやってるよ

手取り足取り教育してどうこうって時代じゃないしなぁ
意欲なかったらもう見捨てるしかない

壊れたハサミだってそりゃ使おうと思ったらなにかに使えるかもしれないけど新品に交換したほうが手っ取り早いだろ
そういうことだよ

シミュレーションゲームでも適正と能力見て仕事振るだろ、現実でも人をよく見てそれをやればいいんだよ

何でこういう盗撮するやつってみんなスマートフォンでやるんだろう？世の中にはもっと見つかりにくい隠しカメラとかあると思うんだけど。
やるならやるで少しは工夫や戦略を立ててやってほしい。

>>78
現実はそんなうまくいかんよ
パヨ弁護士出てきて揉める

懲戒処分一発解雇なんてのはまず負ける
重ねて解雇が正解

障害者枠ってのがなければそうなのかもしれないけどな
障害者枠というそもそも使えないものを飼育する義務枠がある以上どうしようもない

>>37
会社の財産としてた時代とは違うからな
転職が当たり前の時代だし

>>16
氷河期世代よりはまだ使えるから物知らないだけで根は真面目だし
氷河期はやる気ないし言い訳どころか嘘ついてその場を凌ごうとするし

使い道はあるけどそれでそいつに特別簡単な仕事割り当てたりすると無能なほど仕事が楽で有能なほど仕事が大変ということになりがち
そしてもちろん有能なヤツから辞めていく

じゃあその上司のあんたもばかなんじゃん

でOKでは？

初任給800万の外資系では初年度で辞める奴はいない
辞められたということはお前の会社がブラックだということだ
恥じろ

>>184
中途なら人事より当該部門の管理職の声が採用に反映されやすいから、管理職連中の人の見る目が無いだけなんじゃね？

従業員見てると1/4は、誰かと代わっても問題ないような働きぶり
まぁ頭数のために居てもいいんだけど

>>162
そろそろ10日目だよ。

じゃあお前がやれ無能って言ってやれよ

岡理論

>>1
なんで出来なかったの？
普通は多少経験つめばリーダーぐらいみんなできるじゃん？

お前はコミュ力低くて、わかりやすく指示するのがクッソ下手だから？
自分中心にしか考えられなくて、チームやメンバーのことについて考えられなかったから？
責任感が全くなくて、なにか問題が起きると他人が悪いって思い込むから？

お前にはいっぱい欠点があるけど、なんでうまくいかなかったんだろうね？
気になるー！