20年遅い　就職氷河期世代の正社員8万人増　政府目標は24年度に30万人 [837857943]

>>91
一番厄介なのは成功者の社長さんとかだよｗ

ユニクロのあいつとか、確かにこの不況でも成功してるんだけど、
不況の時の全体の経済で見たら間違ってることしか信じられない人になっちゃうのよね

例えばもっと働け！無駄を減らせ！っていう良さげに聞こえることも

不況の時にはお金が不足して生産力が余ってしまっている
そこでみんな頑張って生産したらもっと余ってしまう・・・

無駄を減らしたら出費は減って利益が上がるようで
全体でみるとつかわれるお金が減ってしまう・・・

なんかかわいそう

2025年からは灼熱期に入るぞ
日本がヒートアップしていく！色んな意味でな！

9割が薄毛の男性を採用しない　AI画像検証で衝撃結果
https://news.yahoo.co.jp/articles/32dc4c2f5aff98286393e6c9b8ec4228cc96c2ec

>>79
ないぞ(ストレート

>>170
2005年に就職したけど特に就職で苦労した記憶はないなぁ。
同期の新卒も大半は正社員になってたし。

>>93
正社員になったら使えるお金が増える

使えるお金が増えるんだから、その使ったお金は誰かの収入でそれも増える
特に住宅や車のローンは何千万男百万のお金が一気に生まれる

世の中のみんなにとっていいことじゃないか？

>>83
バブルの後遺症の最大のものは不況状態を放っておいたことだよ

世の中で使われるお金が不足すると企業の売り上げも上がらない
企業は売り上げが上がらないと人手を減らしたり価格を下げたりする
新卒も取らなくなった年もあった→これが今の40代不足になる>>86

で、人出が減ったら世の中で使われるお金も減るわけよ
不況は不況を呼ぶ構造になってる

アメリカなんかその点即FRBや政府がお金注ぎ込んで回復させる
日本は30年ずっと中途半端でダメダメ

えっ！氷河期を今から採用するの？

>>28
15%
85%は非正規か周辺社員(非正規同義)

今さら公務員に未練ないけど当時の採用絞ったのわけわからんわ
今は当時の5倍とか普通に採用数あるらしいし

俺も氷河期世代だけど、それ言い訳にしてるクズはただの言い訳野郎だよ

>>97
自己紹介してるように思うんだが

なにがなんでも正規雇用さえ止めたらよくなる！っていうのが正にそれでは？

>>2
もう先がないし失うものもないからな

ウクライナに100兆円を支援するらしいぞ？
氷河期世代は東京に移住するしかない>>1

別に他人事なんだし、どうでも良くないか？
それともお前らクリティカルしてんの？

もう今更手遅れなんで年金だけなんか対応してほしい

>>87
この手の主張をする人は微妙に理解がねじれてるんだよな

自分の考えに事実を合わせてしまってるパターン
こういうのが体系的に学んでない典型

少数派ならそれでもいいんだけど、大人が学ばない日本では
これが必ずしも少数派ではなくなってしまってるのがなぁ

この手の統計数字をいかに作るかが官僚のウデの見せどころ

ID:/mA5O8iY0
企業も君みたいな無職弱者男性なのにプライドだけは高そうな人欲しいと思うか？それならまだ素直で伸び代のある若者とるわ

>>115
他の新卒は9割残る。
体力あれば出来るインフラ業だし給料もいいから。
面接の時点で体力必要だと言ってあるから採用するのは40代だけど年齢も行ってるから60代の延長雇用社員の社員と仕事させてるけど年寄りより体力無いw

>>107
老人は建設やインフラ業で、まだまだ必要だけどね。
氷河期世代が後を継げば必要無くなるんだけど、そういうの仕事ってお前らやりたがらないよねw

全員公務員で雇え

氷河期ってもう50歳近いだろ？
手遅れにも程がある感

>>122
未経験だから同じで良くないか？
→いや、そうなんだけどそうじゃない。
それだと昭和と変わらん。

氷河期の方が圧倒的にすぐ辞める
→そうだと思う。
44〜54？ぐらいだろ？もう、諦めの境地だろうし
ここから頑張って耐えて役職上げて結婚してとかのアメがない。
嫌なら辞めれば良い。が、呪いになってる。

とっとと運送業に放り込めよ

42歳で非正規雇用だけどもういいわ
親の遺産貰って食い繋いで終了かな

人手不足だからとりあえず入れてみようって思考だよね

世の中を変えるのは言葉でなく暴力。
今を変えたいのなら暴力に訴えるしかない。山上様のように。

ソーカ学会は不正を繰り返すカ○ト宗教です
中国・朝鮮系のカル○宗教は潰しましょう。

>>62
これだよ、俺も氷河期だけど、甘えんなと言いたい

それ一般人ではなく元公務員の子女ですよねー
しかも高卒や専門卒だとDODA やリクルートから引き出した個人情報を背乗りさせて大手優良企業に転職させると言うアレ>>1

毎年、氷河期採用枠とし10‾20人ほど雇うけど、ほとんど辞めるからなぁ。
マインドを変えないと正社員にはなれないと思う。

氷河期世代とかもう心折れて人生どうでも良くなった頃だろ対応するの遅過ぎるわ

>>178
ゆとりも使えないカスばっかだしな
あれ？マシな世代がいないな

手遅れの氷河期に必要なのは正社員ではなく、政府からの手厚い経済的支援だよ
税金をそんなことに使うなっていうけど
コレから先、この氷河期世代が生活保護に一気に流れ込むから
今のうちになんかの手をうっとかないといけない

安楽死制度を作って老人の安楽死を認めれば？

　
そこまで非正規目の敵にするのなら法律で規制強化しろよバカ

企業があと10〜15年ぐらいしか使えない人間にそんなコスト掛けるかね？

氷河期は41歳から52歳、それだけ人手不足なんだろう。そろそろリストラ始まる年齢だよ普通なら

>>6
今45前後
まあどちらにしても手遅れだが

国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/
造船業界「即戦力になる30代から40代がいない。少ない、ではなく存在しない」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667109179/
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
20年前のバス業界「氷河期大卒が学歴詐称して働いてやがったので解雇しました」 →現在なり手がいません・・これなんで？ [533895477]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1668924130/

>>156
嫌なら辞めろは散々聞いたフレーズだよなぁ。
それを言いまくってたやつらはもう年金で金と時間をたっぷりもって悠々自適な生活してる。
これからは年金も定年もなくなくなるのになぁ。

いつまでも昔語りする老害だもんな

>>191
駐車場の警備とか地獄以上の何者でもないわ
まだ大通りで旗振ってる方が楽

同一労働同一賃金という話は
不景気での賃金の下方硬直性の問題
現在はインフレ初期でありむしろバイトのほうが賃金上昇の恩恵を受けやすい

氷河期でも当時泣く泣く妥協して本意じゃない会社で正社員になった奴はもう管理職で家族持ちでそこそこ幸せ。
派遣しかなれなかったけど向上心のある奴はアベノミクスの求人率改善で正社員として転職してる。

氷河期だからといつまでも何もしなかった奴はこの先も何もしない。
救う必要もない。

>>200
40～48歳くらいだな

氷河期世代弱者男性って「氷河期世代に謝罪と賠償しろ！！」って「氷河期世代」を主語にしたがるんだよなｗ
被害者ぶる奴ほど主語が大きいｗ

実は就職氷河期（1993年～2005年）だけが特別不遇なわけじゃない
グラフを見るとわかるが1973年の第一次オイルショックから1985年のバブルまで就職氷河期だった
氷河期世代93年～2005年
長さもほとんど同じ
みんな苦労してる
「氷河期世代の俺はかわいそうなんだー！」って自己憐憫にうんざりだよ

>>102
いつまで言ってんだよw そんなのとっくに中途採用で解決済み

これあれやろ、政府は救うべく対応はしましたよってアリバイにして
いざ氷河期世代が年金受給年齢になったときに、あの時救済したんだから今から削っても大丈夫ですよねってやるんだろ？

養う家族もいないのに
正社員になってどうすんの？

部下に指示出したり、部下をまとめたりマネジメントしたりと、
対人的な経験を全く積めてない氷河期を今更正社員にして何がしたいんだよ
定年まで安月給で無限残業させたいだけかw

共助であるなら他人に任せるしかない事もあるし本人は見えてないからな
助けなかった方でさえ自分の事は見えてないからこうなったわけで
じゃあ一体誰が見るんだろうな、誰も見えてないから人口激減という最悪の結末を迎えたわけだが

「ウチ新卒雇わないんで」って会社たくさんあったな
そういう会社って潰れて残ってないし
既にヤバい会社って事だったんだろう（と思いたい）

>>172
若干名とか本年度の採用はありませんとかばっかりだったよな

話題の広島でいうと、この2005年の広島は採用数二人で279倍だから志願者は558人
そして10年後の採用数は168人で5.4倍だから志願者は907人ということになる。
最近の方が志願者も採用数もずっと多い。

だから氷河期時代は「人口ボリュームが多い世代が狭き門に殺到」したから高倍率になったのではなく、採用数が異常に少ないから高倍率になったのが理解できる。

そこで汎用AIによる大リストラ時代突入ですよ
本当に呪われてる世代だわ

目標30万人？
氷河期ってそんなに少ないの？

>>26
オレも自営業してて簡単に従業員をクビには出来ないこと痛いほど思い知らされたからなぁ
そして今は有給とか残業代とか超ウゼー
オレもどっかに勤めてヘラヘラ働こうかな、どーせクビにはできないし有給も残業代もたんまり取ってやるわ

底辺だけじゃなくて氷河期世代全体を底上げしてくれや

就職温暖化はまだですか？

>>86
バスの運転手の話スレタイ読むだけで悲しくなる
見つけた当初は「こんな所に隠れてやがったか、氷河期民め！」って処刑されたのに
結局その世代の人くらいしかなり手が居ないっていう

50歳くらいだろ
そんなの正社員にしてどうすんの

本人の希望に反した企業に勤める正規も救済しろや

やってる感だけでなんだかんだでパソナとかに金が流れる仕組みが出来上がるだけ

>>62
能力ないやつを淘汰するなら社会のお荷物である老人を安楽死させるべきだろう。
自分だけは特別なんて話は見飽きてんだよ。

俺は悟った
工学部卒の俺は製造業ではなく
商社で製造業相手に技術を売る仕事が合ってると(´･ω･`)

正規雇用を増やすんじゃなくて
ちゃんと同一労働同一賃金と
雇用の流動化をやれよってはなしだ

正規雇用なんていびつな身分制度やってる限り
誰もスクワレンだろ

どうせすぐ辞めるのにな。
こいつらに正社員なんて務まらんよ、根性無しだから。

>>72
まずは正社員になって転職しろよ！頭でっかち。つかそうしようとしてる奴が続々と成功したのが今回の調査だろw

>>17
追加
そして子供を沢山産んでくれる人に大補助で国をまわす