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クレカのアメックスに賠償命令　育休明け女性部長が部下0人の部署に追いやられ… [788192358]

未分類
投稿者：vkmw73 ｜ 2023年5月1日

1 ：：2023/04/28(金) 23:20:53.17 ID:jPi+YdGC0●.net ?2BP(10000)
https://img.5ch.net/ico/o_pugi.gif
育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令
4/28(金) 6:00配信

　37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

　判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

　判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。妊娠、出産や育休取得を理由にこうした処遇を行えば、均等法や育児・介護休業法に抵触するとした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

32 ：：2023/04/28(金) 23:49:45.46 ID:9dE3Ii4Z0.net

>>29
有能ならポスト用意されてるが無能だからポイ捨てされただけ

67 ：：2023/04/29(土) 01:20:22.91 ID:GeSL57WQ0.net

アメリカなら2億円くらい取れるんでねーの

44 ：：2023/04/29(土) 00:10:23.70 ID:RDtzT7/O0.net

○ゾン「アメックスさいてーだな」

28 ：：2023/04/28(金) 23:43:32.13 ID:2r8dCZK/0.net

デカケルトキハワスレズニ

52 ：：2023/04/29(土) 00:32:10.66 ID:oKV7fnR20.net

賠償金の額が2桁違いませんか？

46 ：：2023/04/29(土) 00:11:06.25 ID:IfqefqjR0.net

アメリカだと気軽に転職するが
日本は外資といっても終身雇用になるからな

5 ：：2023/04/28(金) 23:22:59.01 ID:DIPG3yw30.net

女尊男卑社会だからな

160 ：：2023/04/29(土) 10:36:01.51 ID:PDyZkoi/0.net

育休入る前から嫌われてたんじゃないか

93 ：いっちゃん(千葉県) [NL]：2023/04/29(土) 04:40:41.86 ID:LtpACvPs0.net

ガキ放り出した非処女に用はねえって事だろ

47 ：：2023/04/29(土) 00:11:21.80 ID:5TUmyoaR0.net

クレカヤクザを世界から叩き出そう

168 ：：2023/04/29(土) 14:18:00.56 ID:GGsgm77Y0.net

別にそいつじゃなきゃいけないわけじゃないし、一年半休職してたら元通りにはならないんじゃね？
むしろ、元通りになるならその方が組織として変だと思うぞ

134 ：：2023/04/29(土) 07:50:51.93 ID:q0EKQ7cW0.net

>>17
セゾンなんてもっと酷そうだけどな
社長がずーっと変わらず今でも会長で院政をしているから昭和体質のまんま

34 ：：2023/04/28(金) 23:54:37.41 ID:u27UT/Vp0.net

>>2
おれは偽アメックスゴールド

112 ：：2023/04/29(土) 06:32:44.20 ID:UYZyA5p+0.net

>>108
会社は形だけでも、元の部下や、社内公募でアカウントセールス部門への異動希望者を募集しておけば良かったなｗ

日本人は肩書を身分と考えてるけど、それはたんなる役割だからｗ
その時に役割果たせる人を、その椅子に座らせてるだけ。

55 ：：2023/04/29(土) 00:44:12.99 ID:VAd42alD0.net

>>42
こわいよ。話しが一切繋がってない

74 ：パレナちゃん(茸) [CZ]：2023/04/29(土) 01:46:16.21 ID:hEgZnPA00.net

>>72
お前が気持ち悪い
クレカ以外なんて略すねん

83 ：アソビン(神奈川県) [ﾆﾀﾞ]：2023/04/29(土) 02:04:50.56 ID:H9ppOKkP0.net

>>82
その間に管理職の経験つめてるから悪くない、と思うんだけど日本の会社やとその後どうなるんや？

163 ：：2023/04/29(土) 11:06:33.11 ID:WPy0peu60.net

>>108
これじゃ仕方なくね
仕事してねえじゃん

161 ：：2023/04/29(土) 10:37:50.02 ID:yWF0DfE30.net

経験上、いくら優秀な人材でも
育休明けに休業前のバリバリな仕事を任せるのは避けるべきだと思う
必ず子どもが熱出したとかで急な休みになる
場合によっては1週間来ないなんてことも
その間、いるメンツが代わりをする訳だから
部長級の重責なんて尚更だよね

119 ：：2023/04/29(土) 06:59:40.52 ID:HhoGkgHw0.net

2014～2016年か
ちょうどそこら辺がうるさくなりだした時期やな
傷病休暇から産前産後→育児休業できっちり手当ても貰って職場復帰したと
でもその間、会社としては組織を放置しとくわけにもいかんだろ
ちゃんと稼働するように新しく部長を置くか、もしくはその組織内で出世欲強い奴を頭に据えるわな
一年後のこのこ戻ったところで居場所なんかあるわけない
だから新設の部署を作って心機一転頑張ってくれ、と

会社、何も悪くないと思うが

100 ：さいにち君(石川県) [US]：2023/04/29(土) 05:47:47.52 ID:/Dv8jEQO0.net

本当に有能ならまた昇進すると思うが

179 ：レビット君(SB-iPhone) [US]：2023/04/30(日) 20:02:37.33 ID:TZsq4ct10.net

別にいいんじゃねーか

177 ：：2023/04/30(日) 08:36:34.88 ID:+083V5ss0.net

経営者だがこういう判例見る度に正社員増やすの嫌になるわw派遣か外注でほんといいし便利

80 ：パナ坊(大阪府) [US]：2023/04/29(土) 01:58:51.62 ID:eSfNEjFL0.net

モチベーション的には特殊詐欺とか反社とか同じ

95 ：ラッピーちゃん(大阪府) [US]：2023/04/29(土) 05:08:12.36 ID:ozmny5Nb0.net

俺もクレジットカー欲しいなぁ

137 ：：2023/04/29(土) 07:59:35.29 ID:ZBVUS1eL0.net

>>130
お前なあ、それを前提にどうなのって話をしてんのに
現実でも周囲が白けてるの気がつけよ

20 ：：2023/04/28(金) 23:36:29.02 ID:XjQz94Ub0.net

単に、人を増やしやすい部署に入れただけだろ

64 ：：2023/04/29(土) 01:07:13.95 ID:Bn+XXDLc0.net

いくらなんでも0人は酷ない？

84 ：パピプペンギンズ(大阪府) [ﾆﾀﾞ]：2023/04/29(土) 02:06:26.67 ID:8hjAcMJ10.net

力士みたいに
役職の上下が当たり前になればいいんじゃね
風通しもよくなるだろ

7 ：：2023/04/28(金) 23:26:47.04 ID:V8DFROkV0.net

これどうするのが正解なんだ？
女部長のかわりに誰かに留守番させといて帰ってきたらポスト返せってか

16 ：：2023/04/28(金) 23:33:13.28 ID:xZXaeP8M0.net

陰湿なことしよるね

106 ：：2023/04/29(土) 06:24:16.16 ID:UYZyA5p+0.net

外資で外国人の同僚と働いてたけど、欧米人もアジア人も女性は育休なんてないよ。
直前まで働いて、出産して1週間も経たずに戻ってくる。
それがグローバルスタンダードｗ

171 ：トラムクン(茸) [US]：2023/04/29(土) 19:56:48.43 ID:liNWmJsL0.net

>>164
銃社会だから？

56 ：：2023/04/29(土) 00:45:02.46 ID:F9FNIFut0.net

報酬は外資で働き方は日本女ってヤバい奴だよな

58 ：：2023/04/29(土) 00:48:27.25 ID:F9FNIFut0.net

アメリカ外資なんか2ヶ月くらいでベビーシッター雇って復帰するのが管理職標準だろ。1年半産休でライン部長から外されたとか当たり前だろw

18 ：：2023/04/28(金) 23:33:40.24 ID:VBMFVTMO0.net

要するに能力で部長だった訳じゃないんだろう

152 ：：2023/04/29(土) 09:43:06.67 ID:CLzvxsJS0.net

クビにしないだけ良心的な会社じゃん

14 ：：2023/04/28(金) 23:32:47.17 ID:JvRoH3UM0.net

完全に元の環境に戻せって事？給料下げられたとかなら分かるけど

4 ：：2023/04/28(金) 23:22:30.94 ID:lu20EnLf0.net

外資にお灸は必要だね

141 ：：2023/04/29(土) 08:20:57.34 ID:hEgZnPA00.net

部下たちもブランクの間に仕事覚えて昇進してくだろうし部下がいなくなったっておかしくないわな
裁判所の連中は社会経験ないんか？

51 ：：2023/04/29(土) 00:25:26.21 ID:4teTOxk70.net

なんかNoteであったよな、育休まん多いのに会社が人員補充とかしないで
独身に負荷与えまくって育児マンがさも当たり前にしてるから会社やめたったわみたいなやつ

110 ：：2023/04/29(土) 06:31:13.74 ID:n90n8C0w0.net

こんなひ弱な部長の下だと部下のキャリア形成に支障が出るだろ

107 ：：2023/04/29(土) 06:27:23.63 ID:X3yYmEzy0.net

何でここで男女雇用機会均等の話になるの？
男性が長期休んでも同じ話だろ。

122 ：：2023/04/29(土) 07:14:14.24 ID:uepD9X1n0.net

窓際ポストはやり過ぎだと思うが部署のトップが1年いないってのは企業としても辛いぞ？

91 ：ローリー卿(東京都) [US]：2023/04/29(土) 04:31:16.57 ID:Fp6Qs1nT0.net

ウォルマートカードからのゴールド
西友でキャッシュバックなくなって全然使ってないのに最近勝手にショッピング枠増やされた
管理サイト見ても減らす選択肢がない

3 ：：2023/04/28(金) 23:22:05.57 ID:4PLIY9zV0.net

適当に電話してればいいんだから最高じゃん

61 ：：2023/04/29(土) 00:56:47.57 ID:j5+l92Aa0.net

男だったら外されてないって主張なんだよな

63 ：：2023/04/29(土) 01:06:43.90 ID:hEgZnPA00.net

無茶苦茶やな

27 ：：2023/04/28(金) 23:42:16.21 ID:CRmtfHBX0.net

最近まんさんがあちこちで発狂してトラブルを起こしてるね
1年以上休んだら男だって元のポストには戻れない

48 ：：2023/04/29(土) 00:12:32.18 ID:L7c/5jOM0.net

>>34
セゾンのやつか
年会費無料で作ったの昨日届いたわ

86 ：さんてつくん(東京都) [AR]：2023/04/29(土) 02:24:38.48 ID:1abpceAT0.net

アメックスからしたら220万で面倒なやつが辞めてくれるなら実質ノーダメージだろ

135 ：：2023/04/29(土) 07:58:49.75 ID:jdhV2hJ50.net

>>1
「テレアポはクソ業務」と裁判所が認定しててわろた

146 ：：2023/04/29(土) 08:54:37.57 ID:y4zcc87o0.net

>>117
アメリカでも2年休んだらキャリア終わるって言われてるのにな
しかもこれアメックスだし

37 ：：2023/04/28(金) 23:57:21.07 ID:AqgQ0Cs40.net

>>28
アメックスって何か胡散臭いて好きじゃないな

182 ：コン太くん(東京都) [US]：2023/04/30(日) 20:52:59.19 ID:8Zh1l+580.net

>>178
ホントコレ
女は自分が社長で平のおっさんが同じ事をしてどうするんだろうな

111 ：：2023/04/29(土) 06:31:30.28 ID:X3yYmEzy0.net

>>108
傷病休暇なら復帰後は当たり前の対応だな。

99 ：カッパ(千葉県) [AU]：2023/04/29(土) 05:40:56.58 ID:n90n8C0w0.net

>>89
部長なんだから下に次長課長級が居るんだから当然かわりも部長級が必要

部屋から出ろよ

108 ：：2023/04/29(土) 06:27:59.22 ID:3McVxuQT0.net

別スレから詳細見つけた

2008年契約社員入社　
個人顧客向けカードの営業（カード獲得活動）部門勤務
10年営業正社員
14年セールスチームのリーダー部長（部下37人）

15年2月傷病休暇&育産休開始
16年1月セールスチームを４→３チームに集約、アカウントセールス部門新設
16年8月復帰、アカウントセールス部門部長に移動（部下0人）

17年7月傷病休暇及び療養休職
19年4月復帰

？年地位確認、損害賠償金2859万2433円及び遅延損害金の支払い等を求め会社を提訴
19年11月東京地裁・女性の訴えを退ける
23年4月東京高裁・220万円の賠償命令

72 ：星ベソくん(東京都) [RU]：2023/04/29(土) 01:39:33.52 ID:igYbF1JH0.net

クレジットカードをクレカと略する人、気持ち悪いわ

72 ：星ベソくん(東京都) [RU]：2023/04/29(土) 01:39:33.52 ID:igYbF1JH0.net

クレジットカードをクレカと略する人、気持ち悪いわ

143 ：：2023/04/29(土) 08:28:16.09 ID:j5+l92Aa0.net

負担のない仕事で育児しやすいんではないか
それとも育休の間だけ構って終わりなのか？

11 ：：2023/04/28(金) 23:28:15.21 ID:068zcwad0.net

部署が失くなったんだからしかたなくね？

185 ：：2023/05/01(月) 08:58:19.51 ID:vmR/eJmu0.net

外資企業でもジャップ人材が組織に入り込むとすぐこれなんだよな。ハラスメント大好き民族は世界の誇りだなw

26 ：：2023/04/28(金) 23:42:11.93 ID:XGrhod/H0.net

>>21
ナチュラルに馬鹿にしてるよな。

148 ：：2023/04/29(土) 09:16:36.87 ID:VSUU7yWW0.net

>>147
確かに現場の肌感としてはおかしいが
将来に渡り日本を前進させていくには重要な判断だったかと

151 ：：2023/04/29(土) 09:41:05.01 ID:5M1ImSx60.net

電話営業しないといけない部署に回して業績不振を理由に整理解雇、が目的だったのかな

149 ：：2023/04/29(土) 09:17:21.90 ID:+rrxdA9T0.net

女さんを雇わないのが正解か

139 ：：2023/04/29(土) 08:04:44.11 ID:VSUU7yWW0.net

そらまあ部のトップが1年居なけりゃ他の部へ機能移すわけで
ただ産休明けの仕組みきちっと作ってなかったのは問題ある

6 ：：2023/04/28(金) 23:25:34.22 ID:eoL5ljzU0.net

1年半も休んでたのに

42 ：：2023/04/29(土) 00:09:07.58 ID:HylkHYZ/0.net

>>41
だから能力が無かったんだろ

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