【産後パパ育休制度】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ　「男性と育休」どう思う? [512899213]

マトモな会社ならこの女上司は懲戒処分受けると思うけど

今制度変わったけど、ボーナス月の月末取ればキャッシュバックとか餌に総務が取得率向上に暗躍してたけどクズだと思った

あまり大きい声で言えないけど、
六ヶ月育休取ったら暇すぎて妻と昼間っからセックスしまくって子供できちまった。
復帰後にまた育休取れるんだろうか。。。

昔は普通にワンオペだったのに

>>119
うーん、まずこの上司の口の利き方がパワハラでアウトな気がする。制度的に適わないようなわがままが原因だったら、首を切るにしても普通は人事マターにしそうなもんだが…

どうも創作臭い。

こういう制度を率先して使う人は仕事不真面目な奴も結構いるから居ない期間で無能が露呈したパターンかな

育休産休で休んでる人の穴を埋めるのってどうするのが正解なんだ？
今のご時世で普段から多めの人材を雇うことは厳しいし
一定期間だけ別の人を雇って本来の社員が復帰後に「用済みですさようなら」はあまりにも申し訳ない

その上の上司の相談とかしなかったのかな？

>>95
高給激務の大手営業とかだと、実質育休が退職金変わりになって、だいたい育休後みんな転職するよな

>>253 企業が考えるべきはそれなんだよなぁ

歩合制ならともかく固定給の企業で休まれたら誰かが穴埋めしなきゃならんくなるわけだからな 育休に限らず運動会とかで休まれたとしても 休むなとは言わないにしても休まない人間も評価すべきなんだよな

閉経した女だけ雇えよ

ふーん、で、どこの企業？
どうせお得意の捏造だろ

一人抜けたら回らなくなって補充しないといけない職場は確かにおかしいが
一人抜けても回ることがわかってしまうと一人いらないと会社の上のほうが思うのです…
なのでこういうとき無駄にがんばって穴埋めようとするやつは害悪
なんとかして無理です状態にもっていくようがんばる

>>222
日本国民の三大義務を定めた憲法にも教育と勤労には権利と義務が併記されてるね

>>83
ふむ

裁判で勝てるやん

取りたくねえなー
普通に仕事の腕が落ちそう

>>222
権利義務が表裏一体というのは理解が間違い。
公共の福祉に反しないよう(義務)の範囲内で
幸福追求ができる(権利)という話で、

義務を負担しない者は権利が発生しないと
考えるというのは単に足を引っ張り合う俗物根性。

子供は義務を負担してないから権利が少ないわけではないと言うこと。

いまの政府方針なら子供3人が目標のはずだから
だいたい5年でかためうちしたら5年中の3年は育休だよな

まあ居なくても何も困らないヤツはおるな
大して仕事してないのに居座るだけのヤツ
自分でどうでもいい仕事を作って時間潰してたりして

ゴミみたいな国だな
自分も首にするけど

>>66
な。
無駄に女を外で働かせて、専業主婦させなくしたから役割分担の境界線があやふやになってきてる。

こんなんやってくれたらうつ病診断とってからの慰謝料ボーナス＆休職おかわりでウハウハだぜ

この上司の女が最悪だな
なんだこいつ
訴えても勝てそう

隣の課の若もんが育休取ってる
ウチはブラック企業じゃないんだなぁって確認できた

>>146
それはｗｗｗ
誰も言わんかもしれんけど間違いなく嫌われるね

>>21
だから中小はさっさとM&Aしたほうがいいんだよ

人それぞれで、
男が育休も選べるのが
よいかな

46か～その年だと会社で色々と背負ってるだろ
それで7か月消えられたらな

職種にもよるだろ。
うちは日経株価に影響与えるような
名前の通りだけは良いIT企業。
全社的に有休とか育休を凄い推している。

例えばバックオフィス系などどこの会社でも変わらない仕事は
育休の間、バイトや契約社員など可変労働力で補うし、
もはやコーディングやってないような
開発リーダとかもプロジェクト管理などを業務委託できる。

そうすれば復帰したら元の役職、元の職場にできる。
その契約社員とかは違う部署にも需要あるでしょ。
PC設定済みで、セキュリティ教育とかも済んでるのだから
コストも安い。

創作だな、働いたことがない新聞屋らしい記事だ
いまどきこんなことやったらこの上司は社内、社外両方から袋叩きになるわ

子供の運動会とか通知表渡しとか普通に休みくれるなうちは

前提として、普通の社員が育休とったのと無能な社員が育休とったのでなんとも言えんわ
単に、日頃から無能な社員が育休とったからここぞとリストラにもっていこうとしてるだけじゃないのｗ

>>3
ほんとこれ

“産後パパ”

組合が無能すぎん？
あからさまに違法やん

一人目は丁度年末だったから
育休取らなかったけど
流石に２人目は取らなきゃなって考えてる

典型的な男下げの男女差別やん
フェミが好みそうな話

育休はガンガン取得出来るようにすべき
問題は育休取る人の周りに何の手当てもない事

負担が増える周りに手当てなり要員配置するなりせず、
「9育休取得を理解しましょう」とか精神論で押し切ることが諸悪の根源
育休取得する奴の家族でもないのに何でお気持ちで支えなきゃいけないのか誰も説明できないだろ

今時こんなスンナリ育休取れるような会社で上司がパワハラ丸出し発言するとは思えんけどな
パワハラ上司がのさばってる会社なんてハナから育休の言葉出しただけで白い目で見られるだろうに

>>203
そこじゃねえ
育休の穴埋めした奴にも手当出せよ

>>147
いわゆる女王蜂の論理かあ

自分がゲームで会社経営してたとして、こんな奴いたら相当できる人材以外無表情で切る

裁判したら勝てる案件だよ
泣き寝入りせずに損害賠償請求訴訟した方がいいよ

これ本当の話かな？　会社の制度使ってクビ同然ってあり得んだろ。

休んでる間も会社は回ったんだから
そりゃ席ないわな

昔と違ってなんでも通販できるんだから余裕だろ

昭和の頃は男一人で40万稼いで嫁は専業主婦。
これが女性の社会進出ってやつで、労働人口が単純に2倍に。
仕事が増えた訳でもないので給料は下がり、結局は夫婦共稼ぎでやっと40万。
女が悪いとは言わないが、専業主婦か専業主夫ならば給料上がると思う。

育休取ること自体は別にいいと思うけど、その部署に会社がサポートしてほしい。
穴抜けた分の人員を補充するわけでもなく、ただただ部署内の人員でカバーするのみ。給料が上がるわけでもなく、なんなら最近残業多いと指摘されるのがうちの会社です。
まあ迷惑でしかないです。

>>24
だからフィクションなんだよな

そりゃ育休してて仕事が回るならその社員は要らんってことだわな

朝日はそんな事してるのかよ
最低な会社だな

みんな奥さんと親とか兄弟、親戚に助けて貰って
男は仕事して金を稼いで場数も踏んで成長していくんだよ
子供が産まれるのはあらかじめわかってるんだから
そういう段取りが出来ない奴は仕事の段取りも出来ない

>>82
そもそも仕事取り過ぎというか定時で終わって月2ぐらいで有給とれる仕事量で回らない会社は破綻してるんだよなあ
残業なんて不測の事態にするもんだし平時から詰め詰めにするから誰かいなくなったら回らなくて負の連鎖になる

お互い様やめて育休取る取らないとか、異動するしないとか休出夜間するしないで
明確に基本給で差をつけるべき

負荷かかってもそういうのを自分選択してるなら文句も減るだろうし

女性職場マジ嫌。
5人の小さな部署に配属された。
そのうち2人が小さな子どもを抱えているから時短勤務。どんなに忙しくても。

さっきまでずっと笑顔だったおばちゃん達は二人が帰るなり嫌み悪口合戦が始まる。
係長のくせに仕事手伝わねーのかよ
とか。
言うてそのおばちゃんも大した仕事してない。頭おかしい。

>>9
これが大手の考えか

7ヶ月も育休取れば以前の席がなくなるのは当たり前
数ヶ月の育休は首にはならないけどポストはなくなると企業はきちんと説明するべきだと思う
1ヶ月なら残った同僚たちが必死フォローすればなんとかなるけど
それをこえるならもう手に負えないわけでは新体制や新しい人を入れざる得ない

>>20
派遣で済む仕事なら派遣のままでいいじゃん

この話が事実なら裁判で勝てるだろ
なんで退職してるの？

7ヶ月丸々休んだらよっぽど大企業じゃなければ、違う人がそのポジションに居るだろ
保育園に迎えに行けるくらいの時短勤務が丁度いいんじゃね？知らんけど

制度として存在するし、同じ状況になれば裁判勝てるだろうけど、だからって本当にその制度使うなよ迷惑だわ

>>35
ベビーシッターでも雇わない限り無理だね
介護保険のように育児保険とか新たに財源を作って安く使えるようにするとか？

全部他人のせいにしてるけどふたんあの勤務態度から問題があった可能性もあるからな
面倒臭い時とか嫁とか子供に託けてサボるみたいな奴も居るし普段から時短勤務とかなら仕事に対する意欲は無さそう

まあ仕事を任せて途中で早退とか休み取られても困るし雑用ぐらいしかさせられなくなるわな

女上司が女傑系か独身子無しのどちらなのかが気になる

事実ならハラスメント

名目上、労基法適用除外の管理職、労働基準法遵守の一般社員しかないところ、激務高給総合職とまったり普通給一般職でうまく分けてたのに総合職一括採用を推し進めて、奴隷労働する人に負担押し付けてるだけなのがほとんどでしょ
管理職が有能か人員に余裕ある会社ならうまくまわせるけど、大手でもギリギリで回してるとこだらけだよ

有給消化率と育休消化率とかも数字だけの話であって、有給中に自宅で仕事してるなんてことは日常茶飯事

人事は正論を言うけど会社の犬だから、マジで闘うなら外から圧力かけるしかないわ

>>21
そんなところは滅ぶべき

全員ができるように教育しないのは上の甘えだわ

>>251 本当にそれ 女の場合でも同じ

そんな事したら上司が飛ばされる時代なのに
うちの会社ハラスメント発覚したらだいたい海外現法に飛ばされるよ