言わなくても率先してやってもらいたいなら部下との信頼関係が必須。信頼が築けない上司は無能 [886559449]

言わなくとも判るでしょ
そんな事を、いちいち聞かないで
今まで何やってきたの？
なに、見てきたの？
こんな感じで言われる……

新人じゃないんだからさぁ
ねぇ？自分でどうやったら効率よくなるか考えようよ
大人だろ？社会人だろ？学生じゃねぇんだろ？
いい加減自覚しようよオトナとして

>>2
大企業は、応募側から見たら
狭き門だからな

いくらでも採用し放題

だから人がやめようがどうでもいいよな

先回りしてやって貰ってる感を上司にいかに抱かせるか

単発の結果が伴わなくてもいかに上司にありがたがられるか

いつかその上司の席を奪うその日まで

>>78
何がブーメランなの？ブーメランの意味わかってる？お前ブーメラン言いたいだけちゃうんかと
ぐぅの音も出ない正論たたきこまれて悔し紛れに「ブーメランだな」ｷﾘｯ

そういうとこだぞ？わかってんのか？

信頼というか飴と鞭だよな
目標の為ならいくら鞭打っても耐えられるようなのを見極めて仕向ける

>>45
弊社のことですね

>>53
食い物は腹八分目
仕事は腹三分目

これでこなさないと潰れる

いつでも絶好調じゃねえんだからな

んなことやってるから衰退する
イーロンマスクなんかアメリカじゃ当たり前
さっさと首切って新しいのを突っ込めばおk

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず

——-56———

>>77
うちの上司にそのまんま返してやりたい

>>44
それを経営幹部と折衝して
所得を上げてやるのも管理職の
立派な仕事だと思うけどな

>>47
言葉に出さなくとも俺の思いを察し、手の届かないところを素早く処理しない部下は無能w

>>80
無駄に縦の階層型分業を進めた結果ただの事務員になってる管理職が多いからな
現場の指示がまともにできず口癖は「いつもはどうしてんの？」みたいなの
この人に話を通すワンクッションが無駄だなと思われたら終わりだね

>>2
ほんと無能部下ってタチ悪いよなwww

>>86
パワハラセクハラ規制しまくって有能な上司がいなくなったら日本衰退に一番効果的だもんなwww

シナチク朝鮮人の工作はほんと陰湿だわ人間とはとても思えん

>>37
ある

いまだに全時代的にパワハラが教育
っておもってるクズほんといるからな

でも、大体そいつら新人やめさせるだけだから
左遷とかされまくってる

言わなくてもやるようにまず教育して教えろよ
無能上司は部下育てるのが下手なんだよ
なにも教えないくせに言われないとやらないとか切れてる
馬鹿の極みだ

>>9
それ面白いテーマだな

なぜ、みんな管理職になりたがらないのか？

BizHintとかで取り扱いありそうだなw

>>7
以前の会社のバカ上司「臨機応変で！」笑

おらぁもう腐っちまった

バカな部下持つと苦労する。

言われなくても動いて欲しい時に「おい」とか「ん」しか言わねえやつはどうしたいのかよく分からんから困る
何なんだろうなぁとか思ってたら、無言で顎しゃくったり視線を向けたりするからそっちの方を見てみるんだけど、どうせ業務に関係ない事だから尚困る

>>1
ケースによるけど、概ね正解だな。
人を動かさなきゃいけないんだから。

とにかく従業員への批判ありき
テメーの無能は完全に棚上げ、従業員からの人望も信頼も一切ない
会議と称して一方的にトップダウンでテメーが言いたい事だけをがなり立て、
単なる説教と命令を議論と勘違い

そういうマヌケが重役やってる会社は危ない
存在自体が無駄であり会社を腐らせるS級戦犯

無能ゴミクズの宮崎広一郎
コイツ無能すぎ

>>88
それならいいけどな

綺麗事で世の中回ってないんだよなぁ
部下をお客様扱いして日本が経済発展するとはとても思えん

上司が無能とかほざくなら部下が利益上げろよ無能かよ

>>91
今どき日本でもおらんやろそんなやつ

積極的に取り組むのはヤル気のある奴
有能な奴が積極的だとは限らない

だいたい無能なんてLv10以下なのにLv100クラスの人間がそのレベルで仕事するとどうしょうもないから無能から見た見た目や会話Lv20くらいまでマジで我慢して落としてんのに分からずにひょっとしたら自分ほうが上なんじゃね？位の根拠ゼロの自信で接してきたりするからな。
人として扱われるのがレベル30位からなのにってのがまるでわかってねぇwww
まぁたしかに一部なんでこんなんが上司やってんだよってやつも居るけど上からして見りゃLv20の無能より幾分ましなんだよな。
そんなに有能ならさっさとそいつ落とさなくても同じとこまで行けばいいじゃんって思うわ。けど堪え性すらない無能だからすぐ辞めるw
全員にレベルに合わせて教えるけど成長しないやつとかそいつなりのなんか訳分からん理屈で曲げて捉えるような無能にはあるとこ超えたら教えるだけマジで無駄。

上司なんて嫌われてなんぼ

どうなんだろうね
仕事に対する意欲や意識から教えるべきなんだろうか
そんなに相手を子供扱いしていいものなのか

信頼関係よりも、挨拶出来ない上司は無能

即戦力以外いらんわ
指示がないとできないなんて学校じゃないんだぞ

>>56
社員が交通事故ったあとの会議で、
上司「今年退職するから（俺の評価に響くから）事故はもうしないでくれ」
こんなこと言われたら下っ端全員萎えるわ
上辺だけでも良いから「君たちの身の安全が一番大事なんだから、事故には気をつけてくれよ！」ぐらい言えよと
コイツの評価上げるための営業とかやる気ねーわ

>>7
真顔で言われて困るやつ

>>77
完全にブーメランだな

自身は管理職になりたくないくせに文句ばかり
不満なら管理職に立候補してみやがれ

給料上げろカス

>>17
実るほど
頭を垂れる
稲穂かな

まあシナちょんにこれやるとつけ上がってくるんだけどね

動かし上手っておるよな

>>87
有能な上司は残るでしょ
無能な上司が切りすてられるだけ

>>47
もしエスパーなら理不尽上司の心臓に直結する動脈をサイコキネシスでキュッってやるわけだが

>>31
Lv100クラスの人間がどうしょうもない（）から会話Lvを落としてくれてる文なのに根拠ゼロの自信でコピペは失礼じゃないｗ

>>22
プレイヤータイプなら止めないけど
管理職行かないと所得上がらないぞ

上で書いたけど
みんながやりたくないとされる管理職で成功しないと高給もらえない

>>83
ジョブ型導入年功序列廃止の流れでクズのくせに口だけがいっちょ前の老害が排除される潮流だゾ
使えない若造も頭打ちだけど

>>11
ほっとけばいいとおもうよ

そういう上司は大体仕事を全部溜め込んで
最後潰れるよ

それでつぶれないならよほどの有能

有能だと情報流すのやめだして炎上した途端に丸投げされるぞ

>>1
説明が果てしなくヘタクソなヤツとかな
相手に理解してもらおうという気が全くない
ただただ思いついた言葉を羅列すれば説明したと思ってる
一回で説明したと本人は思い込んでいて、それでできなければ恫喝
東大生に多いパターン

無能で潰し効かないカス部下に限って新人イビリしてたりパワハラしまくりなんだよな
おまけに社長の悪口言いまくりしまいには指示すら従わない

信頼関係の構築を片方だけのせいにするやつが無能だろ

１００％信用できなきゃ駄目なんて考え方がおかしい、人間に完璧なんてない

>>62
なに言ってんの？笑

>>30
なにこれ？こぴぺ？

ニートは黙ってろ池沼

無能上司の老害世代が大層お嘆きのようで草です

管理マニュアルでいいだろ
監視と管理

動かないやつは何言っても動かないからな

実家暮らしの頃は、言い訳ばかりして動かない、マジで使えない奴だったわ

自分が客の立場で、最悪な業者に当たったのがきっかけで目が覚めた
ミスした癖に開き直って、こっちが言わなかったのが悪いみたいな言い草しやがって
ブチ切れて、クレーム電話入れて、普段自分が上司から注意されてることを言ってやったｗ

そこでやっと、自分も仕事してるときは、サービス提供する側になるんだよなぁって気付いたよ…

いや普通に言われたことすら出来ないやろ？

俺の上司は自分とこの製品知識皆無の無能です周りにやってもらうだけのゴミ
部下がいないときに上役に部下の悪口言いまくってるクズ
自分の社内政治しかしてないから忘年会企画しても3割も出席しねえで焦ってる
本社から役員を接待で呼んだもんだからバレちゃうもんなw

>>55
俺の上司の指示｢いいようにやってね｣

>>84
今後は安易に質問しないよう気を付けます
メールで返答して証拠残しておけば、何で聞かないの？って怒られたときの免罪符に使える

上司のために働いていると思ってんのんの？
思い上がりも甚だしいわ。

クズのくせに口だけはいっちょ前の生意気な奴らが増えたよね
だから育てたくないねん
仕事出来ないままつぶれて、どうぞ

言われたことだけやれ
勝手なことをするな
自分で考えてやれ
相談してから決めろ

言われたことだけやれ
勝手なことをするな
自分で考えてやれ
相談してから決めろ

管理職の仕事は、出来るやつにふる、出来ない奴には重要な仕事は振らない。

しかし出来るやつの給料がなかなか上がらないのが問題。

クビをキレる上司が上の見栄よい