『もらい過ぎ中高年』に包囲網　大企業の間でジョブ型雇用じわじわ広がる [788192358]

>>128
丸投げが正義だからなあのバカども

>>288
毒を喰った人間には皿も食わせる。
福島と氷河期の扱いはこれでいい。

>>368
２０〜３０代の何割が組合に入ってんの？

>>619
今の10万バラマキとかもな、過去のもなんでナマポや老害に配る必要あったんだよ

それらすべて後世代に借金押し付けじゃん

まあ、そういう世代に合法的に仕返しとか本当に手段少ないからなバスや列車の席を譲らずに睨み返す位だわ

>>544
特権で守られてなければ消費しないというのは間違いだよ
意外なことに人は身分が低いやつ程高級スマホやら服やら靴やら買って見栄を張る習性があるからね

うちの会社でも高級スマホ買ってるのは非正規ばかり

能力給で分けるなら、高卒と大卒の給与を一緒にして、正規・非正規と分けるか
正規と非正規の給与を一緒にして、高卒と大卒の基準を分けるかどっちかのパターンだな

>>435
長年実直にサラリーマンとして生きてきて、フリーランスに転向を余儀なくされてそれは痛切に思ったわ。
手柄は横取りされて、問題が起きた時だけ都合よく責任者に据えられ、矢面に立たされるのな。
ずっと社内の評価で自分が無能だとばっか思ってたわ。

正社員の既得権益を破壊した方が早い

>>215
自分が有能みたいなことを言うじゃないか
恥ずかしい奴だな

長く勤続した社員への御褒美をやり過ぎって話だろ
やり過ぎて会社の首が回らなくなりゃ本末転倒

>>310
意味不明
低学歴かお前

>>159
日本の株主総会なんて機能してねーよ
10年前の東電の株主総会覚えてるか？

>>244
成果も定義しない評価の基準も作らない
玉虫色が功を奏する部分もあるけど、方向性決めないままコストカットのために出した嘘だからどうしようもない

>>219
内部留保無かったらコロナの時にボーナス出なかった会社多いんで無いの？

上が無能だと思ったら辞めればいい
自分はそうしてきた、もちろん待遇が上がるように転職するのは大前提
んで次の職場で部下を持ち「前の上司って実は有能だったんだなあ」と感じ
んでまた上が無能と判断したら辞める
これを繰り返して最終的に独立したよ
今は今までの全ての上司から自分は色々学ばせてもらってたんだな、養分になってくれてありがとうと感謝しているよ
まあ自分の場合は職人の世界だから一般的な会社のことはよく分からんけど

上に気に入られるのが仕事や。
サラリーマンはある意味キャバ嬢みたいなもん。
武家ごっこやってるつもりで振る舞ってるよ。
仕事するのが仕事じゃねえ。

45歳定年が罷り通れば、住宅ローン、マイカーローン、教育ローン組めるヤツが減って経済冷え込むと思う

年功序列止めて年取っても払わない
成果出せないから払わない
また日本だけが給料増えない

終わってる。。。

ちょっと待て。
氷河期世代が可哀想じゃないか

これによる弊害で電機メーカーの凋落が象徴的なんだよな
東芝とか３社分割とかわけわからんことやりだしたし

>>707
貰えてるだえけ
3流大学でも正社員で保護されて年功序列で給与貰えるだけ
バブル崩壊もリーマンショックでも潰れずリストラされず今も生き残ってるだけ

完全な勝ち組だろ

広い層に、安定した収入がないと
景気は確実に悪くなる。

歳をとっても新入社員レベルの賃金なら
家や車なんて買えなくなるし。

実力がある人が多くもらうのは良いんだけど、
ほんの数％の人間が大金をせしめてしまう格差社会は
国が滅びる元になる。

格差社会は
くだらない「革命ごっこ」を始めたい奴らや
日本を滅茶苦茶にしたがってるテロリスト思想の奴らに
格好の口実を与えることになる。

>>436
お前は自分の頭の悪さを自覚しろ

>>371
そう、だからぶら下がりが起きないように労使一体で賃金体系決めていくのも労働組合の役割なわけよ

テレワークでほとんど働いてないのに給料もろとる

大体当時の新卒が戦中戦前世代をバカ呼ばわりとか正気かよ
だからてめーらはクソなんだよバブル世代

ホントに減らすべきだったのはもう逃げ切った世代なんだよなぁ
未来の世代に負の遺産を押し付けることで大儲けしたくせに、未来の世代から奪った分を返すどころか
その大儲けした頃の基準で年金貰うというさらなる搾取をして死んでいった

トリクルダウン神話には騙されますた(´・ω・)

追い出された人は再就職も出来ずに社会の負担になるの？
安楽死施設作った方が良くね？

>もらいすぎ中高年

　政治家のことですね

20年遅えよ

朝生労働組合が猛反対しそうやなwww>1

バブル期の中高年マジでガン
無能

>>213
それ以前の問題として今の50代が全員居なくなれば仕事の邪魔が無くなるわけだが

>>413
まー順番だな
自分も入社して数年は経営陣も管理職も無能だらけで、それくらいなら自分がやったほうがマシじゃないのかなどと同期たちと飲み屋でクダを巻いたこともあった
部署の予算達成に責任を持つ立場になると、そんな単純なものじゃないってわかるようになるんだよな

>>422
考えてるけどなかなかいい答えがないわけで
それでもトライアルアンドエラーで少しずつやっていくしかない

公務員人気からも分かるように若者が求めているのは目先の金より安定性
気付かない振りをして減給解雇の流れを広めようとしている経団連
空気を察知して消費を抑える日本社会

>>703
氷河期を50代にするの？
しねよ団塊ジュニア

まず女性の給料を上げて男性の給料を下げる
男女平等にするのが先だな

あと今はこんないい環境があるんだから
素行の悪い事業主はバンバン晒して行かないと

上司や経営者に文句言ってるくらいならすぐ辞めるべき。
それ以外のゴタクは全部無意味。

バブルとそれより上の世代は若い頃から高給だったぞ

今の若者、将来同じこと言われて更に悲惨な末路へ。

>>514
別にいいんじゃね？
雇用の流動化が進めばそんな会社誰も残らん

ジョブ型雇用って、職務規定にない仕事で便利使いするのがアウトになるのに
成果主義とかの意味で誤用・誤解してるメディアが多い

切り捨てられる中高年＝これからの自分（若者）
これに気づいてない奴がほとんど　

もらいすぎ議員やもらいすぎ公務員をまず何とかしないと

>>688
民主党政権時に戻せてないので
結局立憲も国民も旧民主党政権は全部自民党未満の超無能って言う証明にしかならないね
「第二期安倍政権」
なら話は分かるが、安倍憎しで矛盾すら気付かない程頭逝かれてるんだろうな

自己研鑽せずにトイレでスマホいじりしてるからこうなる

55過ぎたら役職はずしたほうが良い

有能社畜から半FIREへ
無能役員・正社員の尻拭いからの解放

>>1
日本で成果主義って完全に失敗したよね
またやるつもりか

日本の企業は福祉施設も兼ねているからな
文句がある奴は日本から出てけ

>>499
規制撤廃のデメリットだけ重箱つつき

>>408
まわりに低レベルしかいないから、バカの変わりに段取りを最初から全部やる（指導する）のがバカバカしくなり、早めに別の会社に転職するだろ。これないの、あれないの、これじゃ仕事できねえよ→文句しか言わない→使い物にならない

若いやつの給料上げるのは構わないが
その分責任負うんだよな？
若者の給料を中年並に上げろ！新人だから教育係つけろ！ミスしても新人に責任取らせるな！
じゃ上の人間損するだけで会社回らんぞ

給与体系は変えてもらって構わんけどねー。
いまサラリーマンやるメリットといえば健康保険、年金、あとは名のある会社に勤めてるという肩書きくらいか。
それさえ保証してくれるなら週3日勤務で給与60%でもかまへん。
4ぬわけじゃないし、別の金策を考える

ここの中高年ってバブル世代？

ここの中高年ってバブル世代？

>>450
とは言っても慣習でなぞるだけ
なんてのが殆どだったりね
メスを射れようものなら非難轟々
ならばそのまま続けようホトトギス

ジョブ型雇用っていうけど雇用者はジョブを定義できるのか？思いつきで雑用を頼んだりはできないんだぞ？

>>92
そういう未来しか見えないな、挙句にやる気に満ちた外国人労働者にお株を奪われる

>>339
逆だよ
今生き残ってる氷河期は相当優秀
上の50代がごっそり消えれば一気に出世するよ

>>47
へえ
その犬以下に良いように使われて口答えすら出来ずにネットで毒吐いちゃうんだ？
ご苦労が多いようでw

パヨクの口車に載って身の丈に合わない給与貰ってきたツケを下の世代が背負のも納得されない理由の１つ

年功序列の素晴らしさ、あとで悔いても戻れない

どんなに頑張っても、成果を出しても正当に評価されなければ一生低賃金

この世に人間を正当に評価できる人間はいません

全然貰いすぎじゃないし
若者が貰わなさすぎ

PDCAとか成果主義とか、無能が形だけ真似たから
酷いことになってんだよなあ
成果主義とか、いかに給料払わないかの言い訳に使ってるもんな
その結果有能は去り、他でやってけない無能が残る

無職ジジババ増加してます
新しいビジネスありません
途上国型ビジネスにしがみつき
英語できません
ITできません
国際ビジネスできません
失業者出しません
怠け者も首切れません

どうやったって一人あたりの取り分が減るのは避けられない。無駄を省くリストラするのが唯一の道。

>>333
年功序列だと、上からの理不尽な要求を嫌でも呑まざるを得ない過酷な状況じゃないか
実力成果主義なら自分が追い抜いたり転職やヘッドハンティングでもっとまともな環境に移行できるし

日本の制度だと一旦上げた賃金はほぼ下げられないから
煽りに乗って成果主義を受け入れても、中高年の賃金維持のために若手の給与を抑える方向で評価が走るぞ