正社員の指示待ち君ってアルバイト以下ではないか？

頭使わない仕事ならバイトで十分だな
正社員は曖昧な指示に対応して結果出すのが仕事だよね

つまり正社員いらないのか

>>1
お前が言うな！
糞スレ立てやがって

>>12
せめて聞きにいけよ

もう帰れ！っていうと素直に帰る時代なのでちゃんと指示を出しましょう

>>148
こういう脅しがあるけども具体例って結構聞かないけどね。

学校気分のままというのなら、多分、ｆランレベルの低学歴と老害ちゃんあたりが該当するんだけどね。

>>126

関西です
的外れはお前な
ご苦労さま

そこで待っててっ言われて待ってたら他の社員に怒鳴られた

勝手にやるなと言われたり
自主的にやれと言われたり

正規の癖に散々サボる人間にカチンとくる
能力は下の癖に態度は1流

そもそも管理職も含めて適材適所が全く機能してない

>>64
僧侶同士の問答か何かでそういう展開があるらしいけど
打開策として「相手を殴りつける」というのがあるとかなんとか

バインドされっぱなしでいい、なんて事は無いんだ

>>13
ニデラでそういうのを見た気がする

勝手に動いたら怒られるし、やりやすいように段取り組んだら俺のやり方と違うからやりにくいって言うし、指示聞いたら2度手間、後戻りでアホな段取り組むし、効率よくやって上手くいけばそいつの上の上司からはそいつが褒められて俺には何もなし。
早く死ねよ

>>81
うちにもいるわ
マジで何も出来ない
自ら辞めるように圧力加えても、バカ過ぎて脅しが通じない
そんな役立たずでもボーナス貰ってるから、使える派遣がアホらしくなって辞めていく

一般級の平社員に判断する義務は無いよ

(俺の思考通りに)自由に動いてくれ！
ほとんどのはこれだろ、自由に動くどころかお伺いたてて直接答え聞きに行かないと仕事が進まんわ

うちの職場のパイセンだわポンコツだまじで

>>101
仕事をとりに行くのは有るとは思うが、改良点とか意見は、とりあえず反対する上司にあたるとね、もうやる気なくなりまくりw
取りにもいかなくなるよ。
んで、そういう上司多いね。

>>123
アルバイトはここまで
とマニュアルに全部書いとけば解決。
勿論、全部読んで理解する時間も別途いるのは言うまでもないけど。
そこまで出来ればマクドナルドのように世界展開出来るし
出来ないとブラック労働環境で日本人のエスパーを常に募集するブラック企業になる。

うちの部署は上司が他からきたせいで一番できないから部下に気をつかいまくりで
指揮系統なんて機能せずそれぞれが好き勝手やってて何も進まない

たしかに普段からコミュニケーションが取れてないんだろうなって思うよな
指示待ち云々とか底辺が集まる職場に多いわな、それ系の愚痴よく聞くわ
てか捗らないなら底辺向けのマニュアル作りゃいいのに・・・バカだよねホント(´・ω・｀)

べつに崩壊もしてない業務で、勝手にうごいてメチャクチャにするのはおまえの都合じゃねえか

的確な指示も出せない無能の言い訳

指示待ち君なんて社会には一定数いるんだから、そういう人間をうまく使いこなせてこそ有能と言える
使いこなせない奴は…まあそこまでの人間てこと

入社1月の新入社員に自主性求めるなよ

バイトは、勝手に動くと怒られるだろ
権限を与えられないで、リスクおかして、動くわけ無いだろ

指示待ち、ホウレンソウ　めんどくせえな

ほとんどの人は自分のやり方以外は対処できんからどっちでもグダグダやな

「わからない事があったらググって自分で調べるクセをつけろ」
からの
「勝手な事をするな」

実際は、指示を面倒くさがる上司やリーダーのほうが会社に取ってガンなんだよね

実際は、指示を面倒くさがる上司やリーダーのほうが会社に取ってガンなんだよね

指示が無いならその時間は勉強しとけ

指示待ちは悪なの？

まあ指示待ち君じゃなくても大半は考える力がないし業務もあまり理解していないけどな

こういう考えが社畜奴隷を生み出したんだな

>>60
ここでリーダーたる人物に努力と才能を引き上げる力があると、最強化するんだけどな。
でもそれを阻むのはだいたいその上の調整型管理者なのよ。

社員かと思ったらランナーかよ(´･ω･`)

権限無いんで

「手が空きました。何かすることありますか？
無いなら〇〇をしよう思いますが。」
これを言えればまともな人材

>>41
うちのことか
くそつかえねー派遣きたけど社員は皆放置してる
次の契約更新せずに切るだけのかんたんなおしごと

>>76
「カチンとくる」
↑
それ方言だから。
日本の僻地、福岡の
それ方言だから。
日本の僻地、福岡の
それ方言だから。
日本の僻地、福岡の
それ方言だから。
日本の僻地、福岡の

>>165
日本ではそういうのがいれば外に放り出されるわけですよ
「何しろ監督に従えないのなら
その組織から去れ」by 落合博満
だからね

リーダーってのは大別して三つのタイプに分けられる
一つは専制君主型
一から十まで指示して、全てをリーダーが把握してないと気が済まない
これはリーダーが有能で下が従順なら動きの早い組織になるが、リーダーの能力に依存し、下が育たないというデメリットがある
二つ目は民主型
決定はみんなで話し合ってするのを基本とし、リーダーは司会進行役に徹する
コミュニケーションが活発化しやすいというメリットがある反面、責任の所在が曖昧化して行動力が不足しやすい
三つ目は放任型
個々が自由に発想して計画して物事を進め、リーダーはそれに対しての可否を決める役になる
自由な発想から新しい物が生まれやすいが、コミュニケーションが不足すると暴走する危険がある

お前らは専制君主型の下っ端が好きそうだよね
コミュニケーションが少なくて済み、あまり考えなくていい
言われた事だけやるから一番楽で一番つまらない

バイト未満の労働者が存在しない以上バイト以下ってのはバイトを指し示す言葉だろうに

なにも言われずに動いてたら決まり切った指示を出してなんとかプライドを保ってる無能上司の機嫌が悪くなって仕事の邪魔し始めるだろ

同時進行が出来なくて1つに掛かりきりの気が回らないゲーム世代が増えた気がする

>>32
ボーっとしてるのを注意しないトコだとそのうち動いてる人達のヤル気が下がっていく、結果として誰も下準備とか片付けとかしなくなるんだよね

やらなくても怒られないならやらない！ってスタンスの人は増えてると思う

>>76
日本の僻地、カチンとくる県糞ド田舎九州福岡

正社員制度なんてやめちゃえば？w

>>155
それが指示外の不法行為を伴うケースなら会社は相応の損害賠償ができる。
自社でうるさく言われてるのは36協定をサビ残で乗り切る行為。

派遣でぼちぼちバイト行くけど1から10まで全部指示してほしい
最初はあれこれ気回してたけど時給いくらで作業してるだけだし仕事教わりに来てるんじゃないんだよね

指示通りにできるなら有能だが

指示待ちの言い訳「勝手にやると怒られる」

そうじゃなくて、「こういう事をやりたい」と提案しろよ
なんで勝手にやる事が前提なんだよ
もっとコミュニケーションとれや

会社は専制君主型のリーダー教育だな。
グループ1万人を本体総合職300人が指示して成り立ってる。
高卒や子会社プロパーは余計なことは言うなという雰囲気。
インフラ企業だから成り立ってるのだが。

>>156
それは会社間のはなしでは？

勝手に良かれと思い込みで暴走する奴だと暴走した分、こっちで訂正が必要になるから
ぼーっとしてるバイトの方がまだマシってこともある

>>169
そんな社員は仕事与えず野たれ死にさせればいいんだよ

>>152
昔で言う特定派遣だとチームで派遣されてるんで、そのリーダーに指示するだけでいいと言う楽さはあるな。

バラだと人(経験)による。
自社に長くいる人は楽。

派遣には隅々まで指定して指示しろ、頭は使わせるなって上から言われてるわ
派遣への指示を作ってる時間が無駄すぎて何のために人件費払ってるのか分からないな

勝手に動くアルバイトも大概だけどな

指示待ちくんはやればできる可能性があるけどガチ使えない奴がのうのうと好待遇に甘んじてるよな
契約社員や派遣の半分も仕事できないのに給料は倍

>>135
労働力の対価に見合わない働き方をして社員になったと自慢する
そりゃー会社にとっちゃ都合のいい人間だもの優遇したくなるわなw
名誉欲の自己満

リーダーとして指示以上のことをやる
達成する→叩かれる
失敗する→スケープゴート
リーダーを任された時点で負け

べつに良いだろ
正社員になりゃこっちのもんよ

もう向上心は無いのだ

定時回ったら本番だからな
何もしなくても発生する残業代

依頼分の作業をすみやかに終わらせたのに指示待ちって言い方はそいつが無能なのでは？

年中無休の会社6年目

嫌気が差してきた休みテェ