1 ：：2023/03/15(水) 16:51:42.67 ID:i0fFNBIF0.net ?2BP(3000)
https://img.5ch.net/ico/u_sii_cake.gif
自動車や電機の労働組合が加盟する金属労協の金子晃浩議長は１５日、２０２３年の春季労使交渉（春闘）の集中回答日を迎え、妥結賃金の平均額は比較可能なデータが存在する２０１４年以降最も高い水準になったと述べた。多くの組合が満額回答を引き出した。物価高への対応や人材確保を背景に、例年にない早期の妥結も相次いだ。
妥結した４３組合の回答額平均は８４０７円で、要求額平均の８２８０円を上回り、うち約８５％で満額回答となるなど「各社の回答状況を見ると異例」（金子議長）の展開。金子議長は早期の妥結につながった要因について「賃上げを企業内だけでなく、社会全体に波及させていくべきとの認識が経営層に浸透していた」との考えを示した。
パナソニックホールディングス、日立製作所、東芝、ＮＥＣ、など電機連合の統一交渉を行っていた大手１２社の労組がいずれも満額回答となった。要求額はベースアップ月額７０００円。
一方で、ものづくり産業労働組合（ＪＡＭ）の安河内賢弘会長は、全体的には歴史的な回答が出たとしたものの、一部で低額の回答となった単組もあるとし、「これまでと次元の異なる春闘だということを理解していない」と企業側を批判した。賃上げの原資となる価格転嫁について、企業の中には労務費の上昇分は認めてもらえないといった声も強くあるとし、今後も継続して主張していく姿勢を示した。
大手企業で満額回答が相次ぐ中、今後は、これから本格化する中小や中堅企業への波及が焦点となる。金属労協は、ベアで前年比２倍の月６０００円以上を求める方針を掲げている。ベア要求は１０年連続で、１５年以来８年ぶりの高い水準。
金属労協は自動車総連、電機連合、基幹労連、ＪＡＭ、全電線の５つの産業別労組で構成し、組合員数は約２００万人に上る。トヨタ自動車やホンダは２月下旬に労働組合要求に満額回答していた。
https://www.newsweekjapan.jp/headlines/business/2023/03/436389.php
60 ：：2023/03/16(木) 08:29:01.08 ID:ssCBLqul0.net
労働者の７割くらいは労使交渉してないからね。
いつまでも、まじめに働けば昇給するとかお祈りしてるの
18 ：：2023/03/15(水) 17:10:59.76 ID:Gj+8ARyR0.net
資源高でそんな原資あるんか
金融危機で流動性も怪しいこのたいみんぐで
30 ：：2023/03/15(水) 18:08:27.93 ID:odR8B7pf0.net
リーマンショック級がやってくるから今のうちに上げとけ
15 ：：2023/03/15(水) 17:07:48.78 ID:bjEGXDXy0.net
給与体系の変更説明会があって
また面倒になって絞られるのかよ
と思ったら基本的に上げるって話だった
中途採用、非組、月棒のワイにとっては朗報だった
6 ：：2023/03/15(水) 16:59:07.12 ID:S9/hoF180.net
うちも満額回答だったわ二日目に。
いつも化学や自動車さんが羨ましかったのに
今年は会社も頑張ったんだな。
63 ：：2023/03/16(木) 09:37:36.26 ID:y5cp6+070.net
>>62
立憲切って自民と組んだら賃上げ通りましたは笑えるようで笑えない
65 ：：2023/03/16(木) 12:07:10.99 ID:j5vGNzlr0.net
珍しくウチも回答良かった
つーーーか
上げられるならもっと早く上げろよ
腐れ経団連が
7 ：：2023/03/15(水) 16:59:19.23 ID:MSokdHI+0.net
30年賃上げしなかったのがやっと賃上げしただけ
あと29年賃上げしてスタートラインよ
57 ：：2023/03/16(木) 08:11:18.98 ID:5sWOcwMh0.net
原発動かさないから人件費削るしかないんだよ。
早く原発動かせ。
70 ：：2023/03/18(土) 02:21:29.11 ID:yaBYG1EN0.net
物価上がってようやく突き上げくらうようになったか
45 ：：2023/03/15(水) 20:36:07.57 ID:WAyHwV5q0.net
どんどんインフレさせて高齢者の預金を薄めようぜ
59 ：：2023/03/16(木) 08:25:30.87 ID:GxE6TFRf0.net
やっぱ就職するなら大企業よな
19 ：：2023/03/15(水) 17:12:12.79 ID:XYsLjV890.net
お前ら頑張って4～6月は残業減らして稼ぐの減らしてちゃんと節税しろよな
11 ：：2023/03/15(水) 17:02:10.95 ID:uXq5UJts0.net
>>9
ＪＡＭが昨年１１月から今年１月に加盟組合を対象に行った調査では、企業物価がどんどん上昇しているのにもかかわらず、値上げとは反対に、取引先から価格の「引き下げ」要求があったとする企業が３割に上った。そのうち８割は要求に応じていた。生産性を向上すれば、より安く製品を納められるはずだという論法で値下げを求めてくるケースがあるという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3f5a37f2bf266608d1b04ef981df19866db06bc?page=2
48 ：イノシンプラノベクス(東京都) [CN]：2023/03/15(水) 21:07:41.56 ID:U5Ppwsx10.net
>>44
人手不足になれば病院間で人材の取り合いになるから上がるよ
特に病院で働いてる人は資格持ちだから
69 ：メシル酸ネルフィナビル(愛知県) [JP]：2023/03/17(金) 07:09:27.33 ID:lKWsXKbe0.net
業績大して変わってないのにな
36 ：：2023/03/15(水) 18:35:19.62 ID:BtUfgP600.net
NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様
NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl
～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～
どんな決断だ？
44 ：：2023/03/15(水) 20:16:15.99 ID:VJPflM9O0.net
病院務めだけど診療報酬あがらんから賃金もあがらん
26 ：：2023/03/15(水) 17:31:21.11 ID:YwPSxoGT0.net
賃上げ分を価格に転換出来る企業、それが出来ない企業、、、
これからが本当の格差社会の始まりなんだよ。
64 ：：2023/03/16(木) 09:41:15.88 ID:breZBacW0.net
社員やパート社員には賃上げしますが、派遣の単価は上がりません。
35 ：：2023/03/15(水) 18:27:02.76 ID:1TgKfteS0.net
そもそも要求がショボいんだが
要求の1.5倍で回答とかないのかよ
20 ：：2023/03/15(水) 17:13:05.34 ID:d4ijnYag0.net
あとはこれがどこまで波及するかだな
大手は子会社に対しても少し頑張って欲しいわ
16 ：：2023/03/15(水) 17:10:02.07 ID:ttPY5CZf0.net
最近めっちゃ上がってて嬉しい
こういうので良いんだよ
72 ：：2023/03/18(土) 05:07:29.27 ID:XGbRz+jA0.net
なんだアベノミクスは成功してたのか。これはパヨク特亜勢力は安倍氏に謝罪しないといけないね
61 ：：2023/03/16(木) 09:08:21.46 ID:q2rYVaGa0.net
>>56
現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。
一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。
以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。
結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。
会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。
—-
#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039
46 ：イスラトラビル(東京都) [US]：2023/03/15(水) 20:54:34.37 ID:Xnx+AAjB0.net
1980年大卒入社でその後5年間は賃上げ毎年2万円だった。最初の給料月103,000円だが。茄子は年間6.5ヶ月だった。金は無くても楽しかったな。
27 ：：2023/03/15(水) 17:35:50.39 ID:fbRYEQ0a0.net
物価は常時変動するけど、賃金は春の一回だけしか変わるタイミングがない
42 ：：2023/03/15(水) 19:31:49.35 ID:8lkJF1eH0.net
中小据え置き自営業減収、二極化が進むだけ
32 ：：2023/03/15(水) 18:23:17.96 ID:odHmw07W0.net
何年待たせたんだよ
4 ：：2023/03/15(水) 16:54:51.73 ID:UMOtmDgc0.net
新卒で大手か役所に入れなかったら人生詰み。
そんな実力もコネもないと悟った時点でさっさとﾀﾋんだ方がマシり
21 ：：2023/03/15(水) 17:14:18.88 ID:tWagZcQr0.net
>>19
30代半ば以降のおっさんズは基本管理職だから残業代出ないんやで…
21 ：：2023/03/15(水) 17:14:18.88 ID:tWagZcQr0.net
>>19
30代半ば以降のおっさんズは基本管理職だから残業代出ないんやで…
33 ：：2023/03/15(水) 18:25:15.95 ID:E+ZP9i3S0.net
賃上げできない中小を
大手が潰しにかかってる
10 ：：2023/03/15(水) 17:02:02.08 ID:TcYjfwW40.net
もう7年くらいずっと満額回答だぞ
54 ：アマンタジン(東京都) [KR]：2023/03/15(水) 22:12:56.79 ID:BtUfgP600.net
ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。
75 ：：2023/03/18(土) 11:30:27.29 ID:0gyQrtLb0.net
>>71
NTTはgoogleとかのIT外資に人材取られてるってニュースになってたけど
53 ：エムトリシタビン(北海道) [US]：2023/03/15(水) 21:48:53.29 ID:HpjR/hve0.net
要求額がショボすぎるのが原因だろ
トリクルダウンを止めてる大罪人が労組なのがはっきりした
12 ：：2023/03/15(水) 17:06:37.36 ID:1ziWWzvk0.net
満額回答って聞こえは良いけど交渉下手なんじゃねーかと思うんだがな
3 ：：2023/03/15(水) 16:53:08.52 ID:uXq5UJts0.net
但し、子会社や下請け中小企業を除く
41 ：：2023/03/15(水) 19:14:01.68 ID:uXq5UJts0.net
バブル崩壊後の貸し剥がしに対するトラウマが相当強く、金を借りて設備投資するなんでとんでもないという感じでひたすら溜め込む事に専念して30年
50 ：アマンタジン(熊本県) [US]：2023/03/15(水) 21:11:02.06 ID:VAaSA6IN0.net
満額回答はわかるが回答額が要求額を上回るなんてことあんのか
43 ：：2023/03/15(水) 20:08:09.93 ID:WB7hmdPz0.net
中小非正規雇用を買い叩いて浮いた金で
大手が賃金上げてるだけ
2 ：：2023/03/15(水) 16:52:11.43 ID:pLnN4s8l0.net
大手だけ
37 ：：2023/03/15(水) 18:41:46.75 ID:V453/pZ40.net
こんだけ大手が人集めてる時に中小で甘んじてる奴等は、別に給料が上がる事は求めてないんじゃね？
47 ：イノシンプラノベクス(東京都) [CN]：2023/03/15(水) 21:05:28.26 ID:U5Ppwsx10.net
>>3
> 但し、子会社や下請け中小企業を除く
まだ学生かな
普通大手企業の子会社は親会社に準ずる
給料は全く同じでなく安いけど、親会社が賃上げすれば子会社も賃上げする
52 ：イノシンプラノベクス(東京都) [CN]：2023/03/15(水) 21:12:58.00 ID:U5Ppwsx10.net
>>51
総受給じゃなくて総供給
29 ：：2023/03/15(水) 17:52:47.17 ID:eGN8UBA10.net
今年は上げませんと宣告された
38 ：：2023/03/15(水) 18:59:01.37 ID:xoXvPnnw0.net
逆に聞きたい。
これまでの数十年間は何だったのかと。
労組側の要求が過剰だったとでも？
今よりも景気が悪かったとでも？
31 ：：2023/03/15(水) 18:20:44.20 ID:b9UGYDA80.net
払えない乞食会社は逝けばいい
40 ：：2023/03/15(水) 19:06:43.95 ID:AV00bFOr0.net
>>38
なぜ量的緩和後の好景気時に出来なかったんだろうな
内部留保は積み上がったみたいだけど
8 ：：2023/03/15(水) 16:59:39.76 ID:pLnN4s8l0.net
>>5
大手は給料あげて若い優秀な人材の確保をする
実はその陰で無駄に高給なオッサンどもが追い出しされてる
そういうオッサンの受け皿になるしかない
56 ：：2023/03/16(木) 06:10:13.28 ID:/G3FCqBa0.net
>>54
大負けやん
55 ：：2023/03/16(木) 05:58:57.86 ID:4h4tEXsx0.net
要求額が低かったんじゃね
67 ：：2023/03/17(金) 00:25:46.07 ID:Zrtar8K50.net
ウチも満額回答でビックリｗ
でもベア9000円もホントに上がるんかいな
14 ：：2023/03/15(水) 17:07:43.99 ID:KdTJ9weI0.net
トリクルダウンってこの場合は中小企業も大企業ほどじゃないが賃上げになったらだろう
23 ：：2023/03/15(水) 17:20:08.75 ID:XYsLjV890.net
>>21
日本の名ばかりの管理職ならちゃんと記録取って、辞める時に訴訟するのおすすめ。ボーナスになるぞ。
労働法で定められてる管理職は、管理監督者である必要があって、滅多なことでは基本なれないから。
判例紹介してるサイトね。
https://legalet.net/management-position-in-name-only-judicial-precedent/
34 ：：2023/03/15(水) 18:26:55.96 ID:E+ZP9i3S0.net
下請けは
連合組んで値上げ要求した方がいいぞ
51 ：イノシンプラノベクス(東京都) [CN]：2023/03/15(水) 21:11:43.80 ID:U5Ppwsx10.net
>>38
モノやサービスの総需要より総受給が30兆も多い供給過剰の状態で
他より安いものしか売れないのでコストを価格転嫁できなかった
28 ：：2023/03/15(水) 17:49:51.05 ID:BF4k2I1r0.net
格差を拡大する！という理由で賃上げに反対してた政党があったな。今どんな気持ちなんだろう
73 ：：2023/03/18(土) 05:24:16.88 ID:SALFGYVb0.net
そんなのはトリクルダウンとは言わない
9 ：：2023/03/15(水) 17:01:06.87 ID:wa821raX0.net
下請けに発注する部品代をさらに値下げして給与アップ分を回収しよう！
24 ：：2023/03/15(水) 17:21:22.84 ID:Zh+KFO7M0.net
ヤフコメ「中小には関係ない！」「大手もボーナスで調整するはず！」
もはや貧民窟
58 ：：2023/03/16(木) 08:13:49.39 ID:y5cp6+070.net
今の立憲切った連合の会長が有能
49 ：ダルナビルエタノール(東京都) [CN]：2023/03/15(水) 21:09:15.82 ID:+i8bo90Z0.net
うちも夫婦共々満額回答だった。学生時代努力していない中小企業就職の負け犬は一から勉強し直してね。
74 ：：2023/03/18(土) 08:29:48.24 ID:+KwREJ4q0.net
NTTは終わってるな
22 ：：2023/03/15(水) 17:20:08.33 ID:fsQx6Cr40.net
インフレを上回ってるかがポイント
13 ：：2023/03/15(水) 17:07:02.40 ID:XYsLjV890.net
>>8
リクルートはそこら辺上手くやってるよな
退職金握らせて、代謝促すのがやっぱりいいんだろうな
25 ：：2023/03/15(水) 17:26:32.89 ID:YHrgVEYn0.net
周りがあげないと、自分もあげないということ
39 ：：2023/03/15(水) 19:06:06.43 ID:qRZ42txv0.net
ただのインフレ
5 ：：2023/03/15(水) 16:56:09.15 ID:OG1dq6mL0.net
逆に賃上げしない企業はなんだ？
人手不足の足音が聞こえてないのか？
人材みな取られるぞ