1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:03:19.21 ID:bfjr4uVc0●.net ?PLT(36669)
http://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00008303-bengocom-soci
有期雇用から無期雇用に転換する直前に、物流大手・日本通運から不当な雇い止めにあったとして、
日本通運川崎支店で事務職として働いていた神奈川県在住の男性（38）が7月31日、
日本通運を相手取り、従業員としての地位があることの確認を求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。
●契約更新4回、働きぶり評価されるも
訴状によると、男性は2013年7月1日、日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員（1年更新）として採用された。
契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
（男性は2012年9月から派遣で川崎支店で働き、その後、2013年7月から日本通運による直接雇用に切り替わっていた）
労働契約法18条は、通算した契約期間が5年経過すれば、労働者側に「無期転換の申し込み権」が発生することを定めている。
使用者側は、申し込みを拒むことはできない。
このため、無期転換ルールを逸脱する雇い止めがいくつもの企業や大学で横行しているとして、同種の訴訟が各地で起こされている。
「2018年問題」とも呼ばれ、厚労省も警戒している。
345 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:34:51.63 ID:WiEcEM6m0.net
無期雇用って言ってもさ
別に正社員として雇用しろってことじゃないでしょ
契約期限の無いパートとして雇用するってことでしょ
企業も別に一人や二人くらい無期雇用してもいいと思うけどね
335 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:23:32.59 ID:SSkym52h0.net
>>329
頭悪すぎだろ
254 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:12:00.87 ID:WQD+6TxH0.net
大体にして経団連がこう言う話作るんだろ
305 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:35:50.24 ID:kq5A0F/t0.net
>>302
多かれ少なかれ野党のスポンサーでもあるんだから
叩けません
そういう部分叩けるのは維新くらいじゃね
23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:13:28.37 ID:R4FnoEHq0.net
どうなるんだろう…
1日まえならセーフなのか
1日前っていうのは不当なのか
じゃぁ1週間前だったら？
245 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:01:37.66 ID:Z8Lk2tks0.net
うちの会社でも最近これが問題になってる、単純作業しかしてない50代のオッさんを3年働いたからって何で正社員なんかにせにゃあかんの？って感じだわ
まぁ恨むなら苦し紛れにこんな法律通した安倍を恨んでね。
154 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:53:40.77 ID:zMLuFEfdO.net
無期雇用になる直前に雇い止めになるのって
ミンス政権のせいだろ
39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:19:50.83 ID:oUbO00zK0.net
直接雇用だとこういう面倒なことがいろいろ起こるので派遣が捗ってるんだよな
170 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:59:09.64 ID:TN2PnQlF0.net
バカな国だな
誰がこんな風にした
325 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:15:06.19 ID:yAa88T7b0.net
こうなることは高卒の俺でも想定内
91 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:32:35.13 ID:yccX2h9l0.net
>>77
こいつらのやった事ってタコが自分の足食って一時的に空腹を満たすような事だよな
351 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:53:16.73 ID:WQD+6TxH0.net
無期雇用するって契約を初めからしてないとならない
だが期待させる企業側にも問題がある
しっかりと期限が来たら再契約しないと言わない限りこの問題は無くならない
256 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:13:50.95 ID:A980D+I00.net
この人は日通を使う事は永遠にないなw
166 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:58:30.37 ID:jWEloYey0.net
>>161
事務員集まらなくて困ってる企業なんてねえから
373 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 00:32:18.39 ID:57KKWqZm0.net
例えばフルタイムパートが半年更新で5年働いても正社員になれるわけではなく
半年更新が無期限雇用に切り替えられるだけで他は何も変わらないでしょってこと
287 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:07:18.33 ID:A980D+I00.net
日通のトラックでテロとか起こるのかね？w
290 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:09:52.09 ID:27xf0yqm0.net
>>288
そもそも法律考える側に大企業の株主がいるんだから無理だよ
派遣の大元締めが政治家やってるんだから
189 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:09:13.10 ID:WQD+6TxH0.net
派遣社員に幻想いだき過ぎ
契約満了でスパッと切られる
覚悟しろよ
318 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:58:28.37 ID:8jriz1W90.net
マジかよ
イッツアスモールワールドもう行かねーわ
249 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:06:11.45 ID:1QIbgEc/0.net
単に雇用準備期間が派遣の場合4年だったって事だろ？
会社から見たら悪いけどごめんなで済むんじゃね？
31 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:16:52.08 ID:6L8Bkq5a0.net
これ、どこもやってるでしょ
ゲームのPSO2も5年目のこれが原因で引き継ぎがうまく出来なくて、不具合続きだわ
311 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:49:40.45 ID:UloUt63d0.net
>>310
労働環境の話してんだろバカ
361 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 23:40:00.95 ID:DQfrKZrp0.net
アベノミクスの果実
43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:22:05.98 ID:ARSzxeo00.net
さすが夏休み、お客様脳全開だぜ
101 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:35:52.23 ID:peH93r360.net
何が悪いのかわからん
無期雇用にするほどの価値がないから契約満了で退職させただけ
15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:09:47.02 ID:Sz0s5E5p0.net
この手の連中をこうやってやめさせるほうが厄介だと思うんだが
275 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:38:47.19 ID:Q/YfE/H5O.net
>>1
ブリキョア誕生もアベのせいだよ
258 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:18:35.35 ID:EMNihxOD0.net
子供とかいたら必死だろうしな
派遣とか契約で家族食わしてんの
多いし
これは戦争ですわ
122 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:42:49.75 ID:0Lv3UNBB0.net
人手不足は倒産に直結するぞ特にこの手の仕事は従業員集めるの大変なんだ
生協の下請けはそれで大規模なセンタ1つ撤退してるからねリアルに
200 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:19:44.44 ID:bfjr4uVc0.net
>>197
なんだ
やっぱり安倍が悪いのか
360 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 23:38:43.35 ID:mvzoqz6v0.net
一般事務とか大企業はもう派遣とか外注したい業務だろ
今正社員の奴もなんかスキル身につけた方がいいと思う
77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:29:36.76 ID:VqJBvyMd0.net
ｹｹ中＆小泉「計画通り（ﾆﾔﾘ
9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:08:04.77 ID:MqVMOblM0.net
>>4
えっ？
いつの時代だよｗ
32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:17:07.75 ID:BRBTEuU60.net
>>6
ほんこれ
その皺寄せが来るのが消費者なんだから笑えないわ
355 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 23:28:56.14 ID:WQD+6TxH0.net
日通で働いてましたので安く仕事請け負いますで仕事かっさらえよ
145 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:50:01.35 ID:zipAnsIi0.net
>>47
うちの会社は増えたよ
切ったのもいるけど
266 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:29:34.82 ID:GSGY9V5H0.net
>>42
労働問題なんか関心無いもん♪
60 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:26:13.48 ID:LLtF6Shr0.net
これ問題なくね？
今年は契約更新しませんよーって事前に言っておかなきゃいけなかったとか？
381 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 00:58:40.47 ID:aTC6kmH00.net
こんな意味のない法律さっさと廃止しろよ
どっかで役に立ってんのかよ
204 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:24:45.29 ID:2qk7bwvl0.net
今後大きな成長も見込めないこの国で、固定費増やしたくない企業の気持ちもわかれよ
380 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 00:53:58.43 ID:eZsxBEEY0.net
一年更新だからわざとじゃないよね
2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:04:28.67 ID:bfjr4uVc0.net
日本を代表する企業がこんな事やってるんだし日本がこの先良くなるなんてあり得ないわな
308 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:45:27.51 ID:UloUt63d0.net
会社が意識変えないと法律作っても何の意味もない
371 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 00:25:48.47 ID:8ns8Dp7v0.net
規制されても大企業でも派遣や契約社員の打ち切りはまだまだあるからね。この国の労働者の地位はホント低い
奴隷という表現はまさにピッタリだよ
221 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:35:38.59 ID:U6T+PX8W0.net
人間を馬鹿にしすぎ
大企業はこういう事してると大概傾いてく日通もそのうち駄目になるだろ
99 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:35:18.74 ID:yFQHQwq+0.net
>>81
派遣社員として低賃金で雇用するメリットはあるって言ってるようなものだね
213 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:29:11.84 ID:Cf4lCM9K0.net
>>211
この件だけじゃないやん。製造業だって同じ。どんだけ正規雇用を餌に
若者が使い捨てられてるか。糞が。
19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:11:34.05 ID:rO2cVBQw0.net
日通て大手ゼネコンとすげー仲悪くなかったっけ？そんな会社なんだろきっと
76 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:29:29.77 ID:lgHzDu010.net
>>51
有給取りたいんですけど？
上司「あ〜、一生マイナス査定付くけど問題ない？」
283 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:02:28.09 ID:2F06d/dd0.net
無期雇用の契約社員ってなんなの？
383 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 01:18:09.41 ID:4QZI0NXT0.net
>>382
ありってだけで、するとは書いてないよ
236 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:53:50.98 ID:QrCd/APe0.net
こんな当たり前のことを予想できずに法律を作るんやから馬鹿だろ
110 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:39:15.80 ID:WQD+6TxH0.net
訴訟してもほとんど勝ち目無いだろ
企業は弁護士付けてる
そもそも永遠に雇ってもらえると思わない事だ
そして企業手間働く時は最低限の事だけやれば良い
これからの派遣は辞める前提で働けよ
そして次を探せ
300 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:23:49.03 ID:InWhpn9z0.net
無期雇用って正社員てこと？
194 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:16:02.49 ID:ZT4rNDeu0.net
派遣と非正規は雇用形態が違うと理解してからレスしような
322 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:09:25.87 ID:hKQkOgdt0.net
小泉と竹中が悪いって事で
313 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 21:51:45.45 ID:FRlAm2/J0.net
>>6>>3>>1
これの最初の法改正は民主党政権だから、
２０１８年問題は立憲・枝野や国民民主党・玉木たちのせいでもある 
2012/8/3「改正労働契約法が成立、勤続５年で無期限雇用に」
５年を超えて働いているパートや契約社員を対象に無期限の雇用への切り替えを企業に義務づける
改正法は2013年度中に施行される見通し。
施行直後に雇われた人の勤務期間が５年を超える18年度から影響が広がりそうだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303C_T00C12A8EE8000/ 
平成２４年８月１０日 労働契約法が改正されました 報道発表資料｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hc65.html
364 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 23:58:28.92 ID:uNuW/e/L0.net
法律作っても意味無いんだな。
150 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:52:03.57 ID:yPBQX3Kj0.net
>>138
普通は正社員の事務員と契約社員じゃさせる仕事はちがう
多分契約社員はルーチンワークだけ
正社員の事務で募集かけたら圧倒的に切られた奴より優秀な奴が集まるよ
52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:24:36.20 ID:hAEFOSHL0.net
人手不足だと言いながら首切り
259 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:18:39.93 ID:/luYgIFD0.net
>>103
アイツらクズだから
338 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 22:28:11.76 ID:EonmHFQd0.net
人手不足なんじゃないの？かつての運送屋みたいに代わりはいくらでもいるとか言って今頃になって人が足りない助けてとかほざいてるけど大丈夫なの
188 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 19:08:30.48 ID:j+dp4dn80.net
いくらでも通り抜けはあるからな
4年目に首にしたりもできるし
その実績も監査対象じゃないから何しようが自由
264 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 20:28:20.57 ID:cOiF1cMo0.net
原告敗訴でしょ？
61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:26:13.85 ID:fDzY2MFo0.net
ソース絶対読まない速報
374 ：名無しさん＠涙目です。：2018/08/01(水) 00:36:27.09 ID:uUHfOWAI0.net
69 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:28:33.32 ID:h1SxqgR80.net
>>20
優秀で無い正社員のクビ切ってから寝言は言え
ゴロゴロ居るだろクズがよ
55 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:25:18.67 ID:0Lv3UNBB0.net
自分が思うに生協のような格安の配達手数料でやれ取り置きだ
時間指定だ分け分けだとやるようなサービスはあと3年で続けられなくなるよ
生協で働いた実感(正確には下請けの流通会社)の感想として
やればやるほどみんなが損する素晴らしいサービスだなと思ったよ
33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:17:08.65 ID:MxasEStt0.net
>>4
それどころか国のトップが
18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/31(火) 18:11:13.19 ID:t8LC/ybd0.net
こういう事があるからなー、契約社員は日頃からパワハラや不正の証拠を撮っておけよ
後で報復として晒してやったらいい
舐めた真似した報い