男で一般職ってダメなん？

体力的に総合職は女には厳しいと思うんだけどね
子供産んで子育てと家事やりながら続けるとか体壊すよ

>>284
親がそういう薄っぺらくて曖昧な考えだと将来子供がニートか非正規雇用まっしぐらなんだよ

>>199
責任をとって腹を斬るやつは必要だからなあ

前に新卒採用で『トンボ鉛筆の佐藤です』みたいな馬鹿を引いたときは炎上必至で
外部マナー講師どころか本社まで巻き込んで炎上するところだった
『外部委託なんです関係ないんです』が通用しない部署には人身御供がないと

>>206
腹なんて切らんぞw
うちはパワハラとか問題になったけどだーれも責任取ってねえぞw

むしろ一般職のほうがいいな。
なんだかんだ総合職への鞍替えもあるから。

今一般職なんてないぞ
そこは派遣社員の居場所や

責任と残業が少なくて550くらい貰えるなら有り、住むとこ次第だが

男だったら最終的にタクシー運転手とかあるけど、女の人はスーパーのレジ打ちぐらいしかない

タクシー運転手はできるけど
スーパーのレジうちだと一人暮らしキツイ

結婚は女性の生命線なのは変わらず

最近はコピーも多機能だから結構難しいよ

総合職でも職場でローテーションで子供産んでる女グループいるからな
四人ぐらいいたら毎年誰かいないw

>>54
文字通り一つの専門分野だけでなく広く仕事をする人

スペシャリストではなくジェネラリスト

女を叱責すると常務クラスに呼び出されて骨の髄まで罵倒される　これがダイバーシティ

小さい会社だと総合職にならざるを得ない

>>237
>>241

ワロタ

関係ないが
女の派遣は社員並みに使えるが
男の派遣は絶望的に使えない

中小企業ならみんな一般職みたいなもんじゃ？

ダメなわけないだろ
何でもやれ

>>15
女って蓮舫みたいな言動がデキル女だと思い込んでる奴おるよな

足の引っ張り合いで低迷

給料じゃなく、ホスピタリティー、人間らしさだっけな

事務処理で男女の違いなんて無いだろ
能力の差しかない

経験やスキル、他社顧客とのコネとか付けたいから一般職は考えたこと無かったな
一般職とか30代以降で解雇されたら次が無さそうだし

一般職　100：0
総合職　　50：50

結構前から新入社員の75％が女なんだがどうすんだこれ

ダメよ〜、ダメダメ

総合職 ≒ 雑用

>>136
資生堂でも失敗してるのによくやるわw

>>260　
俺の職場は
残業代なしで役職手当つく課長以上にになれるのはほんの一握り

残業が貰える高齢係長は凄く多い

>>229
こういう奴が親になって、子供に無理矢理大学進学させるようになってから日本はおかしくなった

いかついブサイク男を受付に配置して
来客を嫌な気持ちにさせよう

>>173
苦しいというか
年収500万円同士が結婚して共働きすると
世帯年収1000万円になって中流階級の仲間入りできて
家は新築出来るし、新車も買えるしで

男で年収2000ないと専業主婦なんて
もらう奴なんて負け組の世の中だからな

異動や転勤がない代わりに給料も上がらないってのが一般職って認識で合ってる？
それなら派遣で十分な気がするが

>>84
中小企業の正社員だと、更にその派遣より給料下がる

でも中小のが安定してる

結婚だって年収若干下がっても中小企業の方が好まれる

ジムが女ばっかなのも是正しろや
そっちはどうせほっかむりだろ？

いいよ

>>153
一般社員を非正規に置き換えることこそこれ経営の要諦で20年やってきた国だからな
その結果必然である現場要員の劣化をカバーする管理者の養成がイマイチのようだが

総合職はケツに突っ込んでうんこついたプリッツ食ったり全裸で踊らなきゃいけないんだろ？
やべーわ

どこも一般職の枠は派遣になってるだろ

近年は一般職にさえなれねーんだからなぁ

>>275
分かりやすく言うと
総合職＝異動あり、転勤あり、昇進あり
一般職＝異動なし、転勤なし、昇進なし
って感じ

総合職は男だが、それ以外は全員女だった弊社

>>95
旦那の方が育休取って保育園入るまで
育てても良いんやで？
産休だけならそんなに会社にとって
ダメージにはならんしな
問題は育休よ

丸紅に入れるような高学歴は男のほうが割合多いのに男女半々にするとか
男女で就職難易度変わりまくるな

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非凡職じゃないとなあ

総合職とか一般職とか、もうこの表現が古臭くて

おれむしょくぅー

>>15
お偉方に気に入られてるから権限と予算持ってくる力はあるけど実務能力と人望がないからプロジェクトは大して成功しないんだよね

全て定期一般職採用にして実際に社内で業績を揚げてから総合職に採用が理想だがジャップには９９．９９９９％無理

同僚の女共に嫌われたら居辛いぞー

典型的な中小ならほぼ総合職やらざる得ないやろ

そもそも最近はお茶汲みって客が来たときしかやらないよね

昔は全員のマグカップ覚えるのが大変だったけど楽になったよね

>>123
営業って何だかんだでコミュ力なんぞより商品知識などでカバーできる面のほうが大きいよ
俺も含めてオタク気質のここにいる連中はわりと向いてる可能性もある
現実は教育を軽んじまくっているダメな会社が多すぎて
とりあえず行って何とかしてこい！的なノリで営業やらせるからすぐ行き詰っちゃうけど

田舎の中小だから
そんな区分ねーわ

>>15
女の「自分を棚上げする能力」が凄すぎて呆れる
え？それお前が言う？　っていう正論発言連発するから、現場からは呆れられてるが、彼女をよく知らない幹部からの評価はすこぶる良い
振り回される周りは大変

>>197
もう銀行で始まってるだろ
技術向上と低価格化で下まで行き渡るまでの間になんとかしときな

ゼネラリストとか日本の会社じゃその会社でしか使い物にならないかたわが出来上がるだけなんだけどな。
この先大企業が生き残れてその中でずっと泳いでいられるならありだけど、これだけ多様化し始めてたら本物のゼネラリストとかならないとただのいいように使われてある程度の歳いったら放出要因なんだわ

>>249
幹部候補生
全国転勤あり

奴隷商人やけど今まで見てきた事務職希望する男は全て無能だった

男だけど、発達障害あるから
障害者雇用の一般職で働いているぞ

給与水準高い会社だから、
健常者の社員より安いとはいえ、
時短勤務で年収500万超えてるから、
満足してる

まずは社長を女にしてからなんだよな

それでわかるだろ…

男で病院事務ておるんか？

お前らはいい加減ハローワーク行けよなw

>>114
育休は本人にとっても害悪でしかないよな
育休中に1日に1時間でも2時間でも時短で働くなら
復帰したあとも戦力として十分期待できる

結局前にいたポストから外れざるを得なくなるから
本人から自然と辞めてしまう

女の仕事は家庭優先だからな、結婚して子供できて辞めていく、子供ができても辞めないやつは、中途半端で、時短で帰ったり子供の調子が悪くて帰ったり、する。
周りに迷惑をかけなきゃ仕事できないのに出てくるなよ。主婦の仕事は大変なんだから専業主婦さ出てやればいいのに、今の社会は女に無理やり働かせようとしている。

>>12
営業事務の派遣の時は女性が居ない時お茶いれてたよ

身障で一般職希望でハロワ行ったら女性のみを選ぶ企業が多いって担当者に言われた
完全な男女差別だけど仕方ないともね

ハロワとかでさえ直す気０だよ

ダメじゃないけど
「俺パソコン得意だから事務ならできる」って男は
高卒女より仕事ができない

海外だとパーマネントとパートタイムの区分けしかない

>>34
PPAPか

違うRPAか

日本でAIに仕事が奪われることはまずないよ。少なくとも今後100年はねw理由は導入コストが高いから！人間ってすげー安いんだぜ？なんでもできるし。
AIは導入コストが高い！初期費用でウン千万、管理費、アプリケーションの追加までしたら青天井。こんなもん導入するのはイケイケのIT企業くらいだな。