NEC、AIが社内人材を有効活用 離職を検討中の従業員を発見し人事にデータを提供

1 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:53:02.64 ID:JT7K13VS0●.net ?PLT(13121)
http://img.5ch.net/ico/anime_kuma01.gif
AIが人事異動や離職防止を支援 NEC系

ソフト開発のNECソリューションイノベータ(東京・江東)は、従業員の人事異動や離職防止を支援する
クラウドサービスを開始したと発表した。利用企業が保有する従業員のスキルや勤怠などのデータを、
クラウドの人工知能(AI)で分析。人事異動で空いた職務に適性がある人材や、離職を検討する人材を
見つけやすくする情報を人事担当者などに提供する。社内人材の有効活用に役立つと提案する。

サービス名は「HRテッククラウド」。モデルとなる従業員の保有スキルや過去の業績評価、キャリアといった
人事関連データをAIに学習させ、分析用のモデルを作成する。作成したモデルでほかの従業員の
人事関連データを分析し、モデルに近い従業員を見つけ出す仕組み。人事異動であれば、業務適性が
高いと見られる人材を配置しやすくなる。ほかにも離職の可能性がある従業員を察知したり、研修の効果を
期待できる人材を探したりするといった目的に応用できるという。

初期費用は税別1万円。利用料金は、月額の固定料金が同1000円と、従業員1人のデータを1回分析するたびに
同100円がかかる。例えば1カ月間に従業員100人のデータを2回ずつ分析した場合の利用料金は同2万1000円となる。
3年間で300社の導入を目指す。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43899550Y9A410C1X20000/

75 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 07:49:30.08 ID:u6CGavR50.net

辞めさせる社員をチョイスするAIじゃなくて、選んだ社員を、出来れば自発的に辞めると
ころまで持っていくAIを作れば大当たり間違いなしじゃね?

15 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:18:15.68 ID:7khR89qT0.net

>>13
そっちだよなw

100 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 16:54:39.84 ID:ZJCdsRN70.net

不定期に有給取得回数が増えたのは転職活動開始のサインです。
そんなのAIじゃなくても分かります

87 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 10:27:11.28 ID:4ffGezbK0.net

スーツ着た老害みたいなおっさんが考えてんだろマイナスの方向でしか思考できないのがほんと気持ち悪い

94 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 16:38:00.39 ID:LfMk+HQ20.net

少子化で正しいな
日本社会は完全に選別使い捨て前提で成り立ってる
人口少なくても順調に経済成長してる国なんてたくさんある

32 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:20:06.73 ID:9s924l/i0.net

>>22
そう。
変換候補が一番下の行に出てくるの。

81 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 08:41:37.92 ID:SEki8Bj00.net

役員全員が更迭されたりして

83 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 08:56:37.51 ID:itxjlDi80.net

>>82
クッソw

62 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 00:57:43.53 ID:2kGQmf5i0.net

AI「人事部」
人事部「え・・・」
AI「人事部」
人事部「このAIは欠陥品です!」

82 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 08:41:54.14 ID:QEiOWCGJ0.net

>>2
このシステムのAIを学習するために使用済み

86 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 10:25:05.58 ID:g07yLCxd0.net

>>80
そりゃそうだろ

88 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 10:29:27.82 ID:I/g1AGNG0.net

本当に有能なら自社の社長を交代させるよう進言するだろ

84 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 10:21:40.06 ID:LMDINSLi0.net

>>1
見つけてどーすんの
脅すの?

108 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 18:30:56.45 ID:YIegBgiz0.net

>>2
ハゲしくワロタw

59 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 00:33:51.63 ID:P694pUHM0.net

人のこころは無視されるのだろう

55 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 23:12:50.60 ID:lZ3BqJAz0.net

中国に高性能故に使用停止になった汚職検知AI有ったよな

同じ結末になったりしてw

63 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 01:01:31.98 ID:Sab9NV2G0.net

おいAI パン買ってこい

4 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:56:11.53 ID:GARurZYh0.net

こいつらだめだ

43 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:39:51.90 ID:Gb4hD1Kd0.net

イントラの退職方法ページのログ取って監視すりゃよくね?

5 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:56:39.25 ID:NOiuL+Tc0.net

上級管理職を全員AI化した方が会社が長生きしそう。

16 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:32:28.97 ID:RyWZDZ7h0.net

45歳以上リストラ中だよね?

29 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:13:34.43 ID:Gvechj0W0.net

これを導入したら先ず人事を真っ先に配置換えしないとな

105 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 17:46:48.49 ID:2LU+f/Xx0.net

AI「役員A、B、C」

38 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:33:05.79 ID:Zom4c2+z0.net

このAI的には上司が仕事しないから改善されないなら転職するって宣言してる俺はどうするの
上司飛ばすのか俺を飛ばすのか

44 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:42:16.07 ID:EbK1ki270.net

久しぶりにNECの写メ位を見たと思ったら?こんな負け戦みたいな事やってんだwwww

11 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:04:02.28 ID:16gBmhHs0.net

離職の理由が給与額だったらどうすんの?AIでなんとかなるの?バカなの?

31 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:18:32.08 ID:riKeyork0.net

AIが公平に査定すればまず役員や人事がリストラ候補に挙がってPC窓からぶん投げられるだろう

46 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:46:04.21 ID:14FhqgOY0.net

グループ会社の立地条件改善した方がいいんじゃね?

13 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:04:59.90 ID:MVkl7jlJ0.net

経営者をai

92 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 19:23:39.90 ID:kGyq8G6X0.net

これはギャグか?

34 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:28:44.65 ID:sUW4SVN+0.net

NECはアホなのか?

107 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 18:24:09.14 ID:dvGq2UtU0.net

>>96
事務職はバブルの頃から売り手市場だったことないよ

バブルの頃、中小零細が未経験可の工員募集で月給30万円提示もあったのに
事務員は未経験の20代募集で月給11万円台から13万円台が中心だった
コンビニ夜間バイト時給1000円、日雇い土木で日当3万とかの時代でだ

今でも事務員の求人倍率は0.5倍未満という低水準

67 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 02:36:16.49 ID:mV/G8Kpo0.net

79 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 08:28:11.58 ID:GCat2kqz0.net

>>71
厳しいのと理不尽の区別がつかない上長とかいるしな

28 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:12:44.76 ID:m5gkMxxp0.net

>>3
リストラ対象社員探しはAIにお任せ

104 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 17:37:38.10 ID:3jCuzwVu0.net

>>64
ペッパー君でもあげとけ

10 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:02:51.23 ID:jtq9gecN0.net

AIAIて馬鹿の一つ覚えみたいに毎日会社で聞くけど、人減らして自分達の仕事無くしたいのかといつも思う。

24 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:05:00.48 ID:GV9PsQrg0.net

リストラの肩たたきを機械にやらせるだけ?

51 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 22:05:57.84 ID:1CKu9O0w0.net

>>43
iPhoneに盗聴器でも仕込んどきゃよくね?

102 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 17:18:09.55 ID:b/LONVzl0.net

技術全くわからない営業出身がトップなんだっけ?今

74 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 07:48:25.41 ID:zwN5LBm+0.net

勤怠状況と社員が自己申告した資格だけでソートかけてるだけなんだろ。AIでもなんでもないじゃん

6 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:57:33.76 ID:VLBbrYaC0.net

AIに頼らないといけないぐらい上層部が無能ってこと?

70 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 06:22:13.23 ID:OBDxSVXf0.net

なにしたいのかわからないよ、
NECは。

60 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 00:54:03.58 ID:jhzLO98I0.net

社長ー!引退しちゃうんですか?(๑˃̵ᴗ˂̵)

8 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:58:38.57 ID:OQxzbfLv0.net

金を掘らずに金を掘る道具を売る手法

2 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:53:56.72 ID:jPE+NWAZ0.net

自社に使えよ

18 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:37:45.09 ID:oxLaePyT0.net

政治家をAIにして

109 :名無しさん@涙目です。:2019/04/21(日) 18:58:34.26 ID:9wzo2UdN0.net

>>10
NECグループは無能な高給取りが多いからな

23 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:03:28.14 ID:7jIZ90zD0.net

女の採用率が低い!
このAIは不完全若しくは思想に染まっている!!

91 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 12:20:57.91 ID:YnySdY040.net

>>26
これ子供の頃意味が分からなくて
「ネカイ、シス」って呼んでいたわ。
<stdio.h> も「スタディオ、エイチ」って呼んでた。

魔法の言葉にあふれていたなぁ

99 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 16:52:55.12 ID:+UJdqeUj0.net

そんなことにAI使わずに
AIで金稼げよwwwwwwwww

19 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 20:53:16.67 ID:HjKEbcxp0.net

社内システムでしか給与明細を頻繁に見ると転職懸念にマークされるんじゃないかと思ってる

20 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:00:17.03 ID:WaN0uQEo0.net

>>1
綺麗事書いてるけどこれリストラ候補者名簿作成システムだから

27 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:11:30.23 ID:OLkBWV8d0.net

>>24
うわっ確かに

「最適な人材配置」
「離職検討中の社員抽出」

この機能を悪い意味で使えば
「最悪な人材配置を行い離職検討させ、離職の兆候が見えてきたら退職勧奨」
という悪魔の行動が…

52 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 22:14:14.34 ID:xJAQEShA0.net

>>5
これ

97 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 16:45:05.14 ID:8Pe89j3n0.net

辞めそうな社員の教師データは誰が作るんだ

58 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 00:32:20.72 ID:7RBXpn9I0.net

気付いたらAIが社長になってた

3 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 19:54:09.43 ID:4qZoC4t50.net

NECは業績改善とか組織見直しのAI 作った方がいいぞ

95 :名無しさん@涙目です。:2019/04/20(土) 16:39:20.56 ID:1qfvcrIs0.net

こんなクソ会社でも従業員の離職を恐れてるとか意外

54 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 23:01:05.04 ID:zyHgoYdH0.net

AIの使い所が間違ってる

80 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 08:40:18.23 ID:BBO5r8Ww0.net

えっ、モデルデータも客側が提供すんの?

26 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:11:27.53 ID:D5lGiOIH0.net

48 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:53:15.23 ID:j12SoMSY0.net

>>46
か、栢山に集めましょう!

71 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 06:22:21.53 ID:iZYT5or50.net

こういう所がダメなんだよ日本は
とにかく人を痛めつけて排除したがる とにかく考え方がマイナス
足りないスキルを補うための学習を提供する為に使おうとか思わんのか

47 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:50:12.43 ID:vwqtEOeX0.net

管理職要らんな
全員ヒラで

47 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:50:12.43 ID:vwqtEOeX0.net

管理職要らんな
全員ヒラで

35 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:30:29.43 ID:uSo5FuP/0.net

まず自社で適用して、効果を実証してみてよ

22 :名無しさん@涙目です。:2019/04/18(木) 21:03:15.10 ID:9mh5y4yX0.net

>>21
DOSについてた日本語変換ソフトだっけ

65 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 01:48:05.52 ID:5VU5xBDP0.net

>>58
NEC復活しちゃうwww

73 :名無しさん@涙目です。:2019/04/19(金) 07:46:37.95 ID:gzuBRIhr0.net

>>28
どちらかというと、こっちの用途での引き合いがあるかも。

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