4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金

1 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:26:01.08 ID:Dlch10Dl0●.net ?2BP(8000)
http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。

有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人=3,000万円以下の罰金
になることになります。

https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AF%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E3%81%8C%E5%A2%97%E3%81%88%E3%82%8B/

67 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:41:47.76 ID:2B7LJcN60.net

来月来たら絶対密告してやるから覚悟しとけや糞会社

51 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:39:12.61 ID:wr/xqPmn0.net

>>41
今クソ忙しい業界なら同業他社に転職し放題
倒産したからって従業員が借金背負うわけでなし

46 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:37:48.67 ID:Fbe+6gKH0.net

>>32
>>14辺りが多そう

59 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:04.80 ID:U2RpQEeZ0.net

>>44
よう詐欺師w
お前みたいなのは最初から生活保護でも貰ってろよ社会に出てくんなチョン365日休んでろ

16 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:30:31.54 ID:IhxqGoo00.net

安倍さんは何がしたいんだ…?

38 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:35:03.10 ID:gNGLAxYs0.net

パートでも適応されますか?
半年絶たないと貰えないと言われたが

76 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:00.73 ID:iw5PamD00.net

平成の大不況を生き延びてしまった無自覚のブラック企業は
リストラで社員数を最低以下に設定して残業で調整してるから
5日休みが強制されたら大変そうだな

55 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:39:45.69 ID:0I4qMsaP0.net

既にフレックスタイム制でかつ既に月一出勤日扱いの土曜日で有給消化させられてるから関係ないな

77 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:02.36 ID:TBM9mq030.net

>>14
それ 偽装じゃん

78 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:10.14 ID:46T1CwGb0.net

>>70
社長「今の録音してるから」

82 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:48.34 ID:AxGGgaOg0.net

裁量労働制で毎晩22時まで働いてるけど残業時間はゼロ。
それでも終わらないときは仕事を持ち帰る。
有給休暇取っても家で働くか、タイムカードを押さない。

57 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:39:53.56 ID:Ox7YwUio0.net

このまま規制強化と増税と日本人減少が進めば日本人滅びるやん

17 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:30:38.42 ID:QDrzTK2j0.net

まぁ買い取りかサービス出勤で解決ですわ
休みの過ごし方は自由だから仕事してようオナニーしてようが雇用側は文句言えない

65 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:41:14.88 ID:QKRtUVHp0.net

管理職も対象なのか?

11 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:28:47.77 ID:9kp37HUzO.net

(´-ω-`)(´-ω-`)

61 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:10.78 ID:RfDNh6PM0.net

工場で人員シフト管理しているが、マジでクソ法案だわ
それにも増して人を入れない上層部が憎くて仕方ない

62 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:16.93 ID:59HzuAxU0.net

半年ごとの契約でおk

56 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:39:48.55 ID:GWb0b5iQ0.net

5日じゃなくて全部にしろよ
うちの県は産休とか全部とってるの
県知事だけだ

19 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:31:39.83 ID:U2RpQEeZ0.net

ノルマ達成出来なかったら有給使って家で仕事しろ

53 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:39:24.55 ID:kgHNroLO0.net

この程度で破綻する企業なら早々に潰れるだけだろ

6 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:27:06.57 ID:7bqrKu9U0.net

サービス残業からサービス出勤へ

79 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:13.33 ID:KORz3KT80.net

>>16
日本企業の崩壊
99%は中小企業

72 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:15.48 ID:Yzm0nfz40.net

どんどん休ませりゃ良いだろ。
売上落ちるだけだし
ボーナスも減るし
そもそも余裕あるとこは普通に週休2日で会社休んでるし

4 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:26:38.08 ID:Dlch10Dl0.net ?2BP(7000)

29 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:33:51.17 ID:U2RpQEeZ0.net

労働に対して支給されるのが賃金でつまり等価交換
片方が不利益を被るのはシステムとしてあり得ない

42 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:36:40.59 ID:BQwH384h0.net

>>40
強制的に休まされるぞ
でもお前が勝手に会社に来てるだけだぞ

49 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:38:37.14 ID:RQAWYzw+0.net

お前らの会社は完全週休二日って就業規則にちゃんと書いてあるか?
零細経営者だけどうちは週休二日としか書いてません法律の改訂には対応できるように逃げ道は作っとかないと

31 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:34:00.73 ID:hBepFb/t0.net

中小は時期指定で夏休みとか冬休み設けて終わらす予定だけど、小売メインのとことかどうするつもりだろ

66 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:41:30.53 ID:+IZZu5rW0.net

ここまで読んだが酷い国だな自民日本は。いや、大衆が愚かすぎるのか

63 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:23.42 ID:eg/4k3ol0.net

>>14
それは違反になる

27 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:33:25.82 ID:QxQEGvZw0.net

経営者「ふざけんじゃねえ!これで増員しなきゃなんなくなったら俺の年3回の海外旅行費用が出せなくなんだろ!ちきしょう、日本しね!」

10 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:28:10.20 ID:DUdQT5lJ0.net

実際は、年に公休減らして計画有休扱いや!

74 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:25.23 ID:Be05Dxpb0.net

>>47
ブラックというか生産性が低くなるから利益が減るわな

大企業だと「原材料の高騰でw」ですぐ値上げできるけど常に大企業から叩かれてる中小はそれができない
撤退して事業縮小か倒産か…だろうなぁ

37 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:34:56.77 ID:CiPMimLy0.net

罰金じゃなくて
処刑でええよマジ

80 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:16.85 ID:+nHhkPXt0.net

ウチの会社は規定改正して有給5日増やして、正月や祝日の5日を出勤日にしてそのまま5日分有給扱いにするという豪快な方法でクリアするとのこと
一応法律にこういう禁止規定はなく、合法だからどうにもならんぽい。

28 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:33:46.45 ID:wqm0Gzcj0.net

キチガイ経営者「じゃあ予め罰金3000万円払うので従業員には一切有給使わせません」

23 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:32:11.66 ID:/ujy7wWV0.net

期間ギリギリになって「どうしよう」話になりそうだな
左派の機嫌を取ろうとして見切り発車しすぎ

40 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:35:35.93 ID:j/VHcgD60.net

これわざと有給取らないで
12月22日あたりで社長に
「有給取れなかったんで
労基に言いいこうと思ってるんですけど
そうなると社長どうなるかわかってますよね?
ニヤニヤ」

みたいな嫌がらせが出来るようになったって
こと?

20 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:31:39.85 ID:NYhPo9Vv0.net

エイプリルフールか

18 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:31:10.56 ID:vRjoOkO20.net

>>7
理想
これで回らないところは潰れないといけない

現実
でも回らないから経営者が死ぬまで回す

58 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:04.77 ID:m0LV+w9v0.net

有給を必ず取れ
ただし、納期は守ってかつ残業は抑えること

だもんな。有給は労働時間にプラスされるから作業量減らない限り残業そのぶん増えるのに

68 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:00.13 ID:kHrIKsAJ0.net

>>14
有給取ったことにして勝手に出勤扱いで良いだろ

22 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:31:55.38 ID:tPAUtW7x0.net

これまでの社内規定の従業員への不利益変更も
処罰の対象やな

9 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:27:48.94 ID:t7KSbprs0.net

>>7
AIがなんとかする

25 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:32:37.43 ID:bbAsLlzk0.net

でもコンビニは経営者扱いだから休みなんてないよ
700時間/月働いても違反じゃないもんね

43 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:36:47.29 ID:iw5PamD00.net

年休105日が100日になるだけだろ

36 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:34:55.08 ID:C9PRFaHS0.net

会社「え?今日は有給だからタイムカードは押せないよ」

36 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:34:55.08 ID:C9PRFaHS0.net

会社「え?今日は有給だからタイムカードは押せないよ」

26 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:32:43.12 ID:/585hHN00.net

>>17
それ通じる分けねーだろ

5 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:26:46.04 ID:Dlch10Dl0.net ?2BP(7000)

39 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:35:16.65 ID:hI9EkfTb0.net

わざと有休取らずに、社長逮捕してもらおw

64 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:41:03.55 ID:KORz3KT80.net

中小企業は厳しいだろうな

75 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:26.33 ID:q8hgQuS50.net

これ逃げ道ないの?
みんな休めるの?

60 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:40:06.65 ID:9mhKPQ7E0.net

>>23
さすがに1年あるんだから、
「どうしよう」は通用しないだろ。
年度末に強制的に休ませて業務崩壊するか、
前科者になるか選べばよろしい。

30 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:33:59.03 ID:LuYKyFEy0.net

これもう有給取った事にして出社し出すだろう

2 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:26:19.58 ID:Dlch10Dl0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
経営者
刑務所
送り
楽しいな

48 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:37:59.90 ID:30PNbeJN0.net

>>29
労働に対して支給されるのが有給休暇なのにそれを取らせないのは労働者側の不利益ではないの?

34 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:34:24.80 ID:CVH3HEX+0.net

お前ら憎い上司おったら通報してあげるってのが優しさってもんだからな

15 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:30:11.25 ID:8tLNTuqA0.net

非正規雇用が捗るな

12 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:29:24.19 ID:wr/xqPmn0.net

>>7
院長が自分で対応すりゃいいじゃん
経営者が自分の休み欲しいとか言ってんなよ

73 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:15.55 ID:wnkb9wxq0.net

こんなのGWお盆休み年末年始の休日を5日分削られて、年休で充当しろってことになるわな

3 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:26:30.28 ID:Dlch10Dl0.net ?2BP(7000)

7 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:27:24.56 ID:8x3RMTl90.net

病院とか薬が増え続けてるのに、どうやって対応すんのよ?

81 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:43:48.33 ID:MsNNfaxg0.net

>>70
普通年度末じゃないの?

14 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:29:47.79 ID:YBFBUTZ90.net

祝日のうち5日間を出勤日扱いに規約を改定して、実際は有給として休ませる
これで解決や

47 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:37:50.43 ID:tPAUtW7x0.net

しかしこんなゆるゆるな労働法規にも
渋るとかどんだけブラックなのよ?

21 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:31:49.10 ID:w7NeUCXZ0.net

全部じゃないとこが悲しいね

13 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:29:37.03 ID:MCOrrhG+0.net

有給買取で良いっす

45 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:37:37.71 ID:Slx+gZCq0.net

労基が全研調査するわけでもないだろうから
カラ出勤ならぬカラ有給が横行する悪寒

71 :名無しさん@涙目です。:2019/03/31(日) 12:42:13.37 ID:KORz3KT80.net

半年未満で雇い止め

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