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富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」

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投稿者：vkmw73 ｜ 2019年3月22日

1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:16:07.80 ID:gJYDXwMq0.net ?PLT(12015)
http://img.5ch.net/ico/folder1_03.gif
［スクープ］独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子

　富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。

(略)

2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する

　2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。

　コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。

　加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。

以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/

13 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:28:39.40 ID:IQ1K4kj50.net

45以上が余ってるのか？

263 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 10:01:57.70 ID:ZHajwgaQ0.net

大学入学したときに、富士通のパソコンを生協でかわされたわ。

286 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 10:43:18.40 ID:mhn19+EY0.net

富士通の会津と三重の半導体事業所に知り合いが何人か転職してるんだよな
すでに二つとも売却されているんだが、どうしてるんだろう

63 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 03:11:47.06 ID:PQfwPzZq0.net

役員かれ辞めれ

3 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:17:38.38 ID:NZvyJrFY0.net

役員も辞めないの？

190 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:19:37.34 ID:vf5T+2d80.net

日本の韓国化が止まらない

464 ：名無しさんがお送りします：2019/03/22(金) 00:00:55.23 ID:0JG1kMi9E

そういえば、もう３０年前に富士通の元社員が言っていたな。

追い出し部屋があるって。

昔からだな。

神奈川県のあのエリアは、戦前から労働者を監視する特高とかが力んでいた
ところだ。

東芝も、NECも神奈川県だよな。

戦前の翼賛会の労務管理が伝統として残っている地域なんだろう。

33 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 02:00:27.15 ID:e/vqXh010.net

○○統括本部、新規○○マーケティング部、○○担当部長(課長)とかが急に増えだしたら危険信号。
その連中は無理なミッションを任され大半は2年以内にその部署もしくは会社にいなくなる。

67 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 03:24:49.83 ID:1zs3jJ/D0.net

介護福祉士になれ
月13万はもらえる

142 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:25:57.11 ID:ygRpXhWL0.net

これから人口減るんだし不要な企業はどんどん潰れていく運命。

25 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:40:44.05 ID:UfaXWWIa0.net

三菱電機はこんな事にならないよね？ならないと言って

361 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:34:02.96 ID:pXkrbGCS0.net

>>91
お前間接部門の意味わかってないだろw

>>95
別にいいじゃん。なんか人生に関係あるか？
あ、中の人かな！

>>112
大会社の社員って上流工程って言っても、客先に子会社のリーダーレベルと行って会議して、マネジメント料ふんだくって、子会社に「あとよろしく！」って言う簡単なお仕事。
子会社のリーダーが優秀であればあるほど、本人はマネジメント料を吸い上げるだけで良い、という。

152 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:43:14.01 ID:nYAHRBB70.net

森君曽根崎君もプーさん

12 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:26:36.75 ID:SBSUNmWR0.net

成果主義を導入してダメになった会社

203 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:30:14.07 ID:Fquv5/YD0.net

中韓にスカウトされるの？

355 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:28:04.58 ID:fZ04r1n10.net

>>330
うまく事業譲渡してるイメージ

でも事業譲渡とリストラってあんまり意味変わらんだろ

280 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 10:30:41.48 ID:CswogYry0.net

売上に寄与してない奴に退職金余分にやるって言ってるんだからむしろ有り難い話だろ

145 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:31:43.94 ID:L62vrFak0.net

45以上の給料が高すぎる

358 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:29:55.52 ID:uqVyQI7S0.net

現場で働いてる社員の給料高くして、出世するにつれて減るようにすれば自然にやめていってリストラしなくていいんじゃね

70 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 03:33:04.36 ID:7IWcz9uH0.net

当然役員も含まれるんだよな月に1回顔出すだけで年10億も貰ってんクソどもが

371 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 14:06:47.48 ID:qQSTFIJ40.net

>>369
特定したぞ　あす呼び出すからなｗ

17 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:31:19.27 ID:kTvwrGBK0.net

こことNECって何で存在できるの？

396 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 16:51:10.67 ID:Ywx7bXil0.net

まぁバブル時代はとにかく頭数集めて腐るほどあるちょろい仕事を数こなして儲けを増大させるって考えだったからな
そこまでのアタマの人材しかいない
課長部長でいまだにスポ根オカルト論法で会議熱弁なデータと理論に基づいた計画とか出せない奴がいるからな
野村とかイチローとか桑田とか王を全く理解しないガチな筋肉脳の奴がいる

267 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 10:07:21.28 ID:eK3IbkcS0.net

>>220
50以上はバブル経験組だからまだよいだろうが、
45〜50ぐらいは、本当に日本のすべての不幸を背負っている世代だよな。

359 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:30:47.46 ID:m0avio0d0.net

>>319
20代で技術指向の奴らは早々に転職して、残ってるのは技術も管理も出来ない無能揃いだからなぁ。

272 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 10:16:50.85 ID:9cVo8eza0.net

アイリスオーヤマが青田買いするだろ
実際そうやって家電枠伸ばしてきた

378 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 14:37:23.59 ID:k/FUjTNC0.net

Fu・ji・tsu

319 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 12:17:12.30 ID:637VLUMv0.net

能力が高い人ほど転職しやすいから、残ったのはカスばっかになる法則を知らないみたいね

93 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 04:55:16.17 ID:Nc1Qt3Me0.net

富士通（昨年10月）
総務経理など5000人を営業やSEに配置転換へ

間接部門多すぎだろwww

人員配置がおかしいと気付いた時はすでに手遅れ
何やってたんだろ、この会社

49 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 02:33:51.51 ID:hsIpbl0y0.net

FM TOWNSがピーク

370 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 14:03:54.25 ID:Nlw+CyQx0.net

>>69
いや、我慢強さとか
「理不尽な命令でも従う」とかにかけては
他の世代より飛び抜けて優秀と思うわ

そのせいで待遇いつまでも変わらないんだけど

134 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:14:51.61 ID:Q9cXKNxi0.net

45歳定年にするのもいいかもな。
もちろん社長も役員も。
ただ基本雇われ社長だから責任感が
無いんだよ。
個人の資産投げ打つ覚悟もねーし
経営者じゃないんだわ。
サラリーマンの延長のトップは
ダメだよ。

15 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:30:34.69 ID:VBUPtQLb0.net

クソ会社らしい末路

412 ：名無し：2019/03/21(木) 18:22:04.31 ID:4YHX0w2D0.net

今回の割増月数は、同年齢だったら一般・幹部の別なく
同月数にしてもらわないとな。掛ける月報が２倍以上違うんだから
月数まで幹部を優遇する必要なし！

459 ：名無しさんがお送りします：2019/03/21(木) 23:36:22.69 ID:e44SOkIoC

そういえば、もう３０年前に富士通の元社員が言っていたな。

追い出し部屋があるって。

昔からだな。

神奈川県のあのエリアは、戦前から労働者を監視する特高とかが力んでいた
ところだ。

東芝も、NECも神奈川県だよな。

戦前の翼賛会の労務管理が伝統として残っている地域なんだろう。

114 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 06:09:05.01 ID:R6v+apRX0.net

ぜんいん！？

403 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 17:22:35.38 ID:INQ+Py3L0.net

>>399
だって官公庁の奴らはフワフワした仕様しか出せないしw

195 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:23:28.87 ID:6czpmTLn0.net

ソリューションをご提案する会社です

125 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 06:57:08.71 ID:M95KU2vV0.net

そこにはマーティマクフライの名前も

383 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 15:21:56.72 ID:NnkGYu5c0.net

技術屋なら年寄りでも今の景気ならなんかしらある
管理部門の人間はアキラメロン

129 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:07:12.28 ID:NTba3gEZ0.net

年齢で分けるって、アホなことしてるなぁ。

508 ：名無しさんがお送りします：2019/03/22(金) 08:18:38.10 ID:pP/GVr3/Z

間接部門のみ対象のときって間接部門全員が対象で
誰でも「やめます！」と手を挙げても良かったの？
それともリストラ対象人員だけ？

184 ：ごまもふ ：2019/03/21(木) 08:08:53.87 ID:CLE5MmCg0.net

|ﾟДﾟ)ノ　20年以上前からリストラばっかやってるよなここ

|ﾟДﾟ)ノ　経営側がおかしいのは明らかだろうに

488 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/22(金) 02:01:44.60 ID:MaMgx5qG0.net

そもそも40歳までに会社の中枢担えるようになるか、
独立起業する技術を身につけるかを目標に生きてなければ、
リストラされたら途方にくれるよ

大企業なんてのは合理化を進めて日本経済を引っ張っていかなければいけないのだから、
40歳あたりで正社員を厳選し直すのは当然

351 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:24:05.79 ID:auhEahbm0.net

タウンズ後継機作らなかったからや

444 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 21:43:29.35 ID:4eJRz0mS0.net

マジかよアローズ新製品出せ

338 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 12:57:29.06 ID:+l8szTEn0.net

確かリーマンショックの時に知人が働いてる外資系の工場も大量リストラをしたんだが
一緒に若い従業員も辞めてしまい技術の有る人がいなくなり困ってると話してた

87 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 04:37:38.76 ID:VkmZ/hlA0.net

F本体よりもFJBみたいな無能を集めて飼ってる子会社を整理するべきだと思うぞ

104 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 05:52:21.48 ID:1rQQN6wy0.net

バブル期のNEC、富士通っていったら憧れの就職先だったがな。pcがセットで30〜50万円してたのに、バンバン売れていたからな。あれが異常だったんだわ。

480 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/22(金) 01:11:02.30 ID:w01rGeYC0.net

富士通の監視カメラビジネスが怖いな

399 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 17:17:25.73 ID:4VBq+FXB0.net

官公庁のおかげで生き残れるとはいうがこいつらに仕事頼んでるから官公庁のITか非効率なんじゃねえのか

495 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/22(金) 02:44:57.17 ID:6Jrx5CFe0.net

>>489
退職の理由は労働者が請求しない限り書いてはダメだが

32 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:57:14.97 ID:Fc2Du4cN0.net

>>7
今の富士通に中韓企業が欲しがるような技術者はいないでしょ
優秀な技術者がいたら今みたいな状況になってないし

108 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 05:59:54.17 ID:uWgSkdYP0.net

一番働き盛りで
稼がなきゃいけないのに…

10 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:21:50.59 ID:d+QDFgbi0.net

営業に全員を回しても
売るものがない

180 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:05:13.15 ID:vgEh7j3o0.net

> ジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する
意味がよく分からん

82 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 04:34:09.32 ID:YH/k8Sm60.net

４５歳近辺はどうせもともとあんまし採ってないから実質団塊＆バブル狩りじゃね？

138 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:20:41.62 ID:vRdqEK6r0.net

>>93
>>4
くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない

ということだ。結局何もやっていないやつが管理するとこうなるいい例

193 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:21:43.71 ID:sFE9WxO80.net

なんで年齢で決めるんだ？能力は見てないのか？

29 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 01:43:58.55 ID:toQMNi0o0.net

>>27
多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。
なので、ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。

170 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 07:58:02.06 ID:RwMmYYWm0.net

成果がないから成果主義もちだしたのかな

363 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 13:40:57.03 ID:T7oSRE4G0.net

就活してる学生の皆さん、富士通は４０半ばでみんなクビになりますから気を付けてね！

388 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 15:50:54.73 ID:mUAce9Kg0.net

>>316
その通り。
今、企業のビッグデータ・AI導入で、とんでもない追い風が吹いている。
でもそこで儲けているのはNECや富士通じゃなくて、コンサル会社。コンサル会社が、高給をエサに若くて優秀なIT人材を抑えて、プロジェクトの中心人物に抜擢して鍛え上げてる。

ここで儲けられない富士通は、経営者が無能なんだろうね。

35 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 02:05:29.21 ID:iWg3xLOk0.net

>>34
自宅警備員のくせに何言ってんだ・・・

503 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/22(金) 07:34:25.58 ID:uQ+7BnwQ0.net

富士通とNECはファーウェイサムスンよりも日本にとって害になってる気がする

220 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 08:50:18.31 ID:lsJRw+gH0.net

45歳って言ったら働き盛りじゃないか
路頭に迷わせてどうすんだよ
(・ー・) ｵﾜｯﾀﾅ

448 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 22:04:37.06 ID:INQ+Py3L0.net

昔は日本製検索エンジンとかあったのになw
アメリカ製品をバカにするくせにアメリカ発のサービスを嬉々として利用してる馬鹿ども多すぎw

504 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/22(金) 07:40:38.13 ID:tB+VTeeQ0.net

朝鮮人化が進んでるな

462 ：名無しさんがお送りします：2019/03/21(木) 23:45:30.36 ID:e44SOkIoC

バブルでよい思いとか、わかっていないね。
良い思いしたのは、当時、交際費を使えた層だよ。

ということは、もうとっくにリタイアしている、今６５歳以上の連中が
中核だよ。

52 ：名無しさん＠涙目です。：2019/03/21(木) 02:39:32.94 ID:51Uv4HkQ0.net

ほんとは40以上全員だったんだけど
40から45まで誰も雇ってなかったんだろうな

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